1、法律分析：按照实际情况写明即可。劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。
2、劳动合同书复印件（盖公章），证明双方具有劳动关系；等等。如果申请人不是你单位员工，或者与单位不是劳动关系，说明情况，提交工资清单，职工名册，缴社保清单，等等。再次陈述观点。
3、法律分析：工伤认定公司举证格式的格式如下：标题：工伤认定举证答辩书；正文：首先写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明答辩事项及理由；结尾：写明致送机构名称。
法律主观：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论工伤举证书格式；职工受伤时的物证；受伤时的影像资料；电子数据；以及其他的职工的证人证言等。
法律分析：证明当事人主体资格的证据。证明是因工作原因负伤。工伤事故现场照片工伤举证书格式，同事证言等等；医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单。
用人单位不认可工伤的认定，职工可以向当地的工伤保险部门申请仲裁或提起诉讼，让工伤认定工作得到公正和合法的处理。在仲裁或诉讼过程中，用人单位应当承担相应的举证责任，证明事故发生的具体情况和职工是否存在过错等问题。
在出具证明时，一般有两种情况：（一）工伤：发生意外受伤，一般由工作单位出具受伤证明，写明时间、地点、受伤经过。
进行工伤鉴定确定伤情之后再按照工伤认定公司举证格式要求，举证与公司存在者劳动关系，并要求其承担一定的法律责任。
签 字(按手印)： 年 月 日本人工伤证明书应写明工伤员工身份信息；发生工伤事故的日期、时间、地点(岗位)；见证工伤证人或其他佐证；当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。
事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。
法律分析：主要包括：本人自述事故经过。1-2人的旁证材料，旁证材料写好后，由申报企业注明旁证人身份并加盖公章。原始病历和医疗诊断证明并复印（原件核对后退回）。当月考勤资料（盖章）。
1、如果想要帮忙也不是不可以，但是要有两个前提条件：①工人受伤的情况属实。②你和受伤工人是同事关系，即同一个公司的。注：为防万一，可以在身份证复印件上注明仅作为证明某某员工受伤使用。
2、身份证复印件事实应该不可以拿去作工伤认定。
3、肯定有影响的~而且也没有可能成功的 申请工伤会来调查的，如果与事实不符，不能报工伤的。如果报上了，那有好多事情要牵涉到你了。报工伤之后如果查出来是要负法律责任的。
4、你只是证人，不会有什么麻烦，最多单位找你，大不了劳动局不承认你的证言，但是身为朋友，应当给他作证，我遭受工伤，朋友辞职为我做证人，我很感激他，同样你朋友也会感激你的。。
5、可以，工伤认定所提交的证明材料可以是复印件，但复印件所载的内容必须与原件内容完全一致，保证其真实合法。
6、可以只提供身份证复印件。工伤认定、鉴定部门只是收取身份证复印件。
