1、单位员工都有自己相对固定的工作岗位，在单位要求的时间、场所及岗位上工作才是履行自己的工作职责，职工串岗受伤，不是工作场所和工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。
2、不算工伤。员工上班私自串岗受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不是工伤，属于非因工负伤。员工串岗并不一定构成严重违反用人单位规章制度的情形，没有造成用人单位重大损害的，不可以因此辞退。
3、近日浙江丽水莲都区法院审结了一起在“串岗”时受伤而引发的劳动行政争议案件，法院认为只要符合工伤认定的三个基本要素，都属于工伤。
4、用人单位认为劳动者喝酒串岗不算工伤的，只要劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
可以认定为工伤。你需要渠道人社部的申请工伤认定。如果企业去为你申请工伤认定。会更快捷一些。因为你已经骨折了。等到工伤认定书拿到之后。过了行政复议期去申请劳动能力伤残鉴定。按照你的情况应该坚定为伤残十级。
职工工伤致右手小拇指压掉一节 ，如果达到末节缺失程度，可以评定为十级伤残；达不到末节缺失程度，不构成伤残等级。
您好，根据十级鉴定标准，右手小拇指断了一截，属于十级伤残一般员工因为工位遭受伤害或患病，即可享受工伤医疗的待遇。诊疗费用按照工伤相关标准，符合标准即可从工伤保险基金中支付。
如果是因工受伤，可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
劳动者工作时小拇指切断，具体级别应该根据断离的位置等确定。劳动能力障碍等级至少为十级，最终以劳动能力鉴定委员会意见为准。
你未办理营业执照进行生产和用工，为非法用工，应当对员工在生产经营过程中受到的伤害程度赔偿责任，除非员工对受到的伤害存有故意，否则应由你承担全部责任。
如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于受伤后能得到多少赔偿，要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算，没有一个确定的具体金额。
根据您的情况，如果因工作原因导致左手食指断了一节，属于轻度伤残，根据不同省份的规定赔偿比例不同，大概在3%-10%之间。计算公式为：基础工资 × 轻度残疾赔偿比例。
