1、中暑是否属于雇主责任险赔偿范围中暑工伤，首先，要正确判断中暑是否属于雇主责任险赔偿范围，需要把握以下几个方面中暑工伤：对雇主责任险中暑工伤的保险标的有准确理解 按照保险学原理，雇主责任险的保险标的是雇主对雇员依法承担的人身损害赔偿责任。
2、不保。雇主责任险中被保险人的雇员疾病，包括但不限于高原反应、中暑、猝死。意思就是说高原反应事件的本身并不属于意外伤害保险的责任范畴。但是因高原反应引起的意外事故，却可以获得赔偿。
3、雇主责任险保障责任除了工伤（伤残），还包括职业病、猝死等，团体意外险却只能赔偿伤残，范围上小了很多，比如工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤、猝死等，雇主责任险可以赔，团体意外险赔不了。
4、车险车险的责任险是无法覆盖此部分责任的，所以是无法得到赔偿的。雇主责任险雇主责任险，工作原因员工发生意外险时，雇主责任险是可以赔偿的。
5、赔偿范围广泛 雇主责任险的赔偿范围广泛，包括雇员的意外身故、意外伤残、意外医疗等。同时，赔偿范围也包括一些特殊情况，如高原反应、中暑等职业病。这为雇主提供了更全面的保障，减少了雇主在生产经营中的风险。
6、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死中暑工伤；员工伤残，按伤残等级赔付；误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。
1、在工作时间和工作场所内，劳动者因为工作原因中暑的，应当认定为工伤。
2、法律分析：职业性中暑算工伤。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。
3、一般来说，认定工伤要把握工作原因工作场所工作时间几个要素。
4、法律主观：劳动者中暑，如果属于工伤的，可由单位在三十日内为劳动者报工伤，并提交工伤认定申请表、劳动合同、医院出具的医疗诊断证明等材料。如果单位不按规定申报工伤的，则劳动者可在一年内自行申报。
在工作时间和工作场所内，劳动者因为工作原因中暑的，应当认定为工伤。
法律分析：职业性中暑算工伤。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。
职业性中暑是属于职业病，也就是可以被认定为工伤。劳动者如果发生职业性中暑，应首先到职业病鉴定机构（职业病防治院）进行职业病诊断，开具职业病诊断证明书，然后再到所在社会保险统筹区的人社部门申请工伤认定。
工伤中暑按照《工伤保险条例》的规定赔偿，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。
法律分析：中暑属于物理因素职业病，先向职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定。
职业性中暑的诊断由医疗卫生机构负责，且需经省级人民政府卫生行政部门批准。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
可以申请工伤的，也就是说职业性中暑可以认定为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同正常劳动。
在高温作业条件下，如果劳动者因中暑而需要医疗救助，可以申请工伤认定。 高温作业导致的中暑，如果被诊断为职业病并认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇。
法律分析：高温作业中暑是可以申请工伤的。动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。
