法律分析：血液中酒后工伤赔付的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为酒后工伤赔付，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
工伤的认定标准：受伤人员是否为单位员工；受伤时是否在工作时间和工作场所；受伤时是否在从事工作活动；伤害的结果是否符合工伤认定的伤害程度；是否存在工作与伤害之间的因果关系。
“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
对于醉酒标准，可参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准(GB19522-2004)执行。除酒后工伤赔付了“醉酒”，还有以下几种情况导致本人在工作中伤亡的，也不认定为工伤：故意犯罪；吸毒；自残或者自杀。
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
酒后工伤能不能得到赔偿，需视情况而定：如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任；如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
工地工人喝酒误伤工友需赔偿，但工人在明知违法制度的情况下自行工作，责任自负。工伤保险规定，酒后工作导致事故伤害，未达到醉酒程度可认定为工伤。
下班的时候因酒后驾驶出现事故，不能认定工伤，不能索要赔偿，还要追究司机的法律责任，会吊销机动车司机的驾驶证，如果存在醉酒驾驶的行为，5年之内不能重新考证，还要按照危险驾驶罪来定罪处罚。
1、上班喝酒并不一定构成工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果上班喝酒是因为工作需要，或者是在工作场所内进行的，那么可能会构成工伤。
2、上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
3、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
1、如果能证明自己是酒后上班工作出酒后工伤赔付了事故酒后工伤赔付，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算酒后工伤赔付，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。
2、法律分析：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
3、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。综上所述，酒后上班受伤的责任归属与赔偿问题涉及到法律、道德以及企业管理等多个方面。从法律角度来看，酒后上班属于违反劳动纪律，企业有权对此进行惩戒。
4、根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成为工伤。
5、不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
6、喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时，一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤，违反劳动法律规定，劳动者应及时的进行治疗，劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。
如果能证明自己是酒后上班工作出了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤酒后工伤赔付的回认定并不是由双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。
被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。然而，根据酒后工伤赔付你的描述，摔跤事件发生在酒后十个小时上班，在此情况下，是否属于工伤需要根据具体情况来评判。
不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
工作时间是不能饮酒的。如果员工在工作时间喝酒，因而出了事故，责任在员工个人，企业是没有责任的，你是不需要赔付的。当然，本着人道主义精神，企业可以适当补偿。
在《工伤保险条例》的第十六条和《社会保险法》第三十七条都将醉酒排除在工伤认定之外了，船员喝醉酒在船上受伤，只要确定为“醉洒”的，不能认定为工伤的，用人单位不用赔偿。
