社会保险是五大险种的总称，工伤保险属于社会保险的保障内容之一，它们两个是包含的关系，主要区别在于保障范围的不同。
社保中没有工伤保险的，一切费用由用人单位承担，这就是两者的区别。
没有区别，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，无论用人单位是否缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
交工伤保险不影响失业金领取。工伤职工存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗情形时才停止领取失业金。
没有。自己领失业补助金期间失业和工伤，当事人处于失业状态失业和工伤，意外受伤不能走工伤理赔程序失业和工伤，第三方没有责任失业和工伤，如是交通意外事故失业和工伤，由责任方赔偿当事人各项费用。
有冲突。领取失业金期间参加工伤保险，就是已经重新就业，因为工伤保险仅限于单位为员工参保。此时会被暂停失业待遇。
一般来说失业和工伤，补助金失业和工伤的计算公式为失业和工伤：补助金=本人工资×相应的伤残等级对应的月数。例如，本人工资为6000元，被认定为十级伤残，那么一次性工伤失业补助金为：6000元×4个月=24000元。
法律分析：依据工伤保险管理条例的规定，鉴定为十级伤残后，劳动者可以获得一次性的补助金为本人7个月的的工资。
法律分析：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的失业和工伤；（二）非因本人意愿中断就业的失业和工伤；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
一次性工伤就业补助金为5万元。停工留薪期工资 支付主体为用人单位，支付原工资福利待遇。
1、辞职后可以申请失业保险金，具体步骤如下：辞职后需要尽快到当地社保局进行办理，申请失业保险金。一般要求在最近一个月内进行申请。提供相关证明材料，包括身份证、劳动合同、离职证明、社保卡等。
2、失业保险金的领取条件具体如下：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年的；失业不是因为本人自己的意愿的；已经办理了失业登记，而且有求职要求的。
3、通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。
4、员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
