法律主观工伤期满不能上班：工伤假期间没上班工伤期满不能上班，路上出了车祸一般不算工伤。如果劳动者具有在上下班途中工伤期满不能上班，受到非本人主要责任工伤期满不能上班的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡伤害等情形的，能被认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般路上出车祸不算工伤。
法律主观：员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：申请工伤期间劳动者能解除劳动合同，但是用人单位一般是不能解除劳动合同的，除非劳动者具有严重违反单位所制定的规章制度等严重的过错行为或者双方协商达成一致的。
员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。
工伤满两年鉴定完毕后还不能上班可以要求解除劳动合同，相关规定如下：工伤期间，劳动合同不能终止的，也不能解除的。
不可以解除劳动合同。病情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，按照工伤等级确定赔偿。工伤期间的工资福利待遇是不变的。仅供参考。
1、因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。
2、法律主观：员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。
3、法律分析：停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。
4、违法。停工留薪期届满后，员工有权利也有义务返岗上班，有权利要求公司在其停工留薪期届满后安排工作，如果公司拒绝，相当于违法解除，违法解除要支付赔偿金，当然员工有要证据证明曾经要求公司安排工作而公司拒绝安排。
5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
