也就是说如果辞职或者断交的话产假期间被停社保，生育险就无法报销产假期间被停社保了；生育津贴是补贴员工在产假期间的薪资。社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人；国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育险断缴可以让单位帮满补缴，但是不能自己补缴，因为只有在职职工的社保中才含有生育险，由单位统一缴纳。中断缴费并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
具体而言，可以向当地社保部门申请生育保险报销，需要提供相关证明和资料。需要注意的是，不同地区和不同保险机构对于生育保险报销的规定可能略有不同，因此在申请时需要仔细阅读规定并准备齐相关证明和资料。
产假期间公司不给交社保可以：产假期间公司不给交社保，劳动者可以要求公司补交社保。
法律分析：女职工在休产假期间，用人单位要为女职工购买社会保险的，用人单位断交社会保险的，女职工可以要求用人单位补交社保。
产假期间社保被停了，孕妇可以要求单位补缴。 由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
离职后怀孕社保断交了的解决方式如下：（1）灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；（2）马上找新单位，让新单位交上。（3）参加城乡居民医保。（4）走老公的生育津贴，前提是老公交满连续12个月职工医保。
怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。
法律主观：辞职 后，单位就停止缴纳 社保 的，可以个人名义交纳。 也可以寻找新的就业单位，请新单位帮忙补交，补交费用需要自己出。
法律主观：虽然劳动者休 产假 ，但劳动者与用人单位仍然存在 劳动关系 ，用人单位依法仍然有义务缴交 社保 ，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。
公司不交生育险不合法。公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
违法。依据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后就需要为劳动者购买社会保险，社会保险有很多，其中一项就是生育保险，主要是用于女职工生育孩子时进行报销费用。
怀孕期间公司不给产假还不买社保这样是不合法的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律分析：在用人单位与职工之间的劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，不因职工享受产假待遇而免除。
休产假期间公司不帮买社保不合法，可以要求公司补买的。根据相关法律法规，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。否则，可以通过向社保中心举报，请求干预并查处的方式予以解决。
1、社保没交满15年到了退休年龄怎么办？ 一次性补缴 如果社保还差几年才能达到十五年，我们可以选择一次性补缴。 继续缴纳 如果还年轻，离退休还有一段时间，我们可以选择继续缴纳社保，直到满足十五年的要求。
2、按年补缴 如果只差几年没缴，实际上是可以补缴的。之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解，有很多地区开始实施一次性缴满15年的政策了，所以要严格去执行。
3、到退休年龄了社保没交够的，可以这么办：延长缴费至满15年；转入城乡居民养老保险；申请终止职工基本养老保险关系。
4、按年补缴如果已经达到退休年龄并且已经缴纳了10年的社保，则可以在此基础上继续补缴社保，直到缴满15年为止。但是，这种缴费通常为一次交清一年，并且没有企业分担的任何部分。
5、年龄到退休了社保没交满十五年处理方法如下：按年补缴。如果已经达到退休年龄并且已经缴纳了10年的社保，则可以在此基础上继续补缴社保，直到缴满15年为止。
