1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
2、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；单位违法辞退工伤员工的，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
3、综上所述，员工在工伤期间被辞退时，应当依法享受工伤保险待遇，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以获得违法解除劳动合同的赔偿。
法律分析：员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系员工自残工伤开除的经济补偿和赔偿金员工自残工伤开除；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金员工自残工伤开除；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是 没有经济补偿 。
工伤未愈辞退员工，公司涉嫌违反劳动法。可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿。
单位依法辞退工伤员工的员工自残工伤开除，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话员工自残工伤开除，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；单位违法辞退工伤员工的，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
工伤员工被辞退可获的补偿如下员工自残工伤开除：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。
法律分析：员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除， 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付，工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。
不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。
工伤员工如果违反公司条例，构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以开除员工的，并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。
1、工伤期间员工自残工伤开除，公司不得开除员工。根据员工自残工伤开除我国相关法律规定员工自残工伤开除，员工在工伤期间享有特定员工自残工伤开除的权益保障，公司不得随意解除劳动合同。工伤期间员工自残工伤开除的权益保障 员工在发生工伤事故后，根据《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇。
2、公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
3、因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
