1、法律分析：单位工伤认定作假应该由人社局对单位进行批评教育，进行罚款等处罚。
2、假报工伤，情节轻微，由社会保险行政部门对其批评教育报工伤，骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款节严重构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
3、工伤证人材料造假被查出后事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的，给予开除处分。
4、第三，落实工伤待遇。工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
5、单位给员工报工伤的程序申报。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
6、你好，单位申请工伤认定，工伤认定作出后，单位拒不配合申请劳动能力鉴定时，劳动者或其近亲属自己可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
法律主观：工伤认定作假的后果如下： 工伤认定作假社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任。
法律分析：司法鉴定实行鉴定人负责制度，司法鉴定作假是要负法律责任的，故对于司法鉴定伤情鉴定原则上不存在作假可能。但是不排除其它的可能性。伤情鉴定造假骗保需要承担法律责任的，追回骗款并进行罚款，严重的要追究刑事责任。
法律分析：无论是用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律分析：单位工伤认定作假应该由人社局对单位进行批评教育，进行罚款等处罚。
情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；(三)收受当事人财物的。
社保部门一经查明工伤认定存在问题的，可以对其进行批评教育，违法国家法律法规情节严重的，依法交由公安机关处理，追究其刑事责任。·给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题，会撤销对其的工伤认定。
法律分析：《 工伤保险条例 》第六十一条规定：从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
法律客观：做工伤认定如果公司不承认怎么办工伤管理条例规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。确认劳动关系后，向工伤保险机构申请工伤认定。
以真实身份进行工伤认定。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
