个体货车司机装货受伤有以下的赔偿货车司机工伤：如果个体货车司机在工作中发生了意外而导致受伤货车司机工伤，可以向工伤保险公司申请工伤赔偿金。在申请过程中需要提供相关证明文件货车司机工伤，如工伤鉴定证明、医疗费用发票等。工伤赔偿包括医疗费、误工费等。
司机卸货时受伤由承运人或者收货人承担责任。运输卸货中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
根据查询律临网得知，货车司机受伤雇主的赔偿如下货车司机工伤：司机私开单位车辆肇事的，由司机承担肇事的责任，首先由保险公司赔偿，超出保险限额的，由司机赔偿。如果雇主代司机垫付费用的，可以向司机追偿。
属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的货车司机工伤；应当认定为工伤。
货车司机非从事本职工作，是给厂里帮忙装货时受到意外伤害的，厂方应当承担责任；但货车司机提供帮助时，厂方明确拒绝帮忙的，可不承担责任。
法律分析：一，如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任，司机方的民事赔偿责任由雇主承担。此时，拉货出车祸赔偿是属于雇主的替代责任。二，如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担连带责任。
法律分析：需要根据具体情况判断。公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。如果是司机本人的主要责任造成的车祸，不能算工伤。
当然是可以的，只要不是他的故意行为或者违法驾驶，而且发生事故时驾驶的是工作车辆。
算工伤。工伤认定是由社会保险行政部门（人社局）依据法定的标准和程序，确认劳动者的伤害或者疾病是否属于工伤保险事故的活动。
，认定您工伤的同时，同样您在工作中，是履行职务行为而造成自身伤害，由于您有重大过错，所以老板的做法是没有违反法律法规的。
公司要求通宵加班，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定工伤。所以说给别人打工开货车出车祸受伤算工伤。
很明显是工伤 在执行职务期间的交通事故是有公司第一位赔偿，职员不负法律责任，存属职务行为，公司可以赔偿完有保险的可以让保险公司赔付。住院的医疗费当然可以报销了。你没有说明具体伤势我只能这样简要说明。
算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
属于工伤事故。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
上班途中开车受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。
如果该交通事故是自己需要“承担大部分过错责任”的，或者不是因交通事故受伤害的（如自己扭伤、被砸伤等），则就不属于工伤，则工伤保险不需理赔，单位也不承担责任。
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
