1、北京失业后交社保和医保的流程如下：到当地人社局办理缴费手续。在北京市，可以到各区县的人力资源和社会保障局办理线下社保和医保缴费手续。需要提供身份证、失业证等相关证件；在社保卡服务网点缴纳。
2、北京市户籍人员前往户籍所在地或居住地街道、乡镇公共就业服务机构参保，其它人员按个人委托存档人员参保流程办理，即经市社会保险经办机构委托的职介中心、人才中心、社保所办理参保手续。
3、带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办理个人缴纳社保了，你可以选择一次缴纳1年的社保，也可以一次性缴纳完剩下的社保。
4、雇主继续缴纳社保：有些雇主在职工失业期间仍然愿意为其继续缴纳社保，以确保职工的社保权益。这种情况下，雇主会按照正常的社保缴纳比例进行缴费。
5、直接和之前的职工社保累计在一起。本人拿身份证、户口本去人才中心办理参保。劳动者辞职的，其社保是不能退的，但是可以转移，也可以暂停缴纳，等找到新的工作以后，再继续缴纳。
1、一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同，是不能领取失业金的。
2、因本人意愿中断就业的，不能享受失业保险金待遇。要想领取失业金，需要找出非本人意愿中断就业的事实与证据，要求用人单位重新出具非本人意愿终止（或解除）劳动关系证明，再依法申请失业金。
3、非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。劳动者缴纳失业保险满一年，在失业后可到户籍所在地街道申领二个月的失业金。在失业金申领期间重新就业，需到街道办理失业金停领手续。
1、这个当然不会 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1 失业保险，这个也是要你交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
2、据了解，领取失业金，对以后领取养老金影响不大。失业金是失业时领取的，如果不领则会与未来的失业金相累加，可未来失业时一块领取。
3、如果你条件符合的话，你可以领取失业保险金。另外，你应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
4、劳动合同单位已经解除了，这就说明你和这个单位已经没有关联了，单位也不会继续给你投保险了，你需要自己去投，或者找个新单位，让单位给你投保，这样就能接续起来了。
1、一个公司在想要辞退一个员工单位办了辞退不领失业金的时候，首先想到的就是自己要避免损失，换句话说，单位办了辞退不领失业金他要让这个员工自己离职，这样子单位办了辞退不领失业金他就不用赔付员工离职补偿。
2、法律分析根据相关法律法规，辞退员工未给办理失业险的话，员工可以去申请劳动仲裁要求公司补发失业保险金，并主张经济补偿。员工入职后，公司就应当为其办理社保，失业保险就是其一。
3、向社保部门或劳动部门反映，同时与单位沟通需要配合的事项。
4、必须是企业缴纳的社保且在办理实效内当然，这个也是我们遇到的很多实际情况之一，就是有些企业压根就没有缴纳社保，这个时候，企业不可能为你办理失业相关事项，说到底，企业是没有资质去帮你办理的。
5、可以，劳动者在一个公司辞职了，让公司开一个辞退证明，如果其他条件符合失业保险金领取条件的，劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续。
法律分析：用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。
用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。
你好，你可以度搜律伴，咨询下律师，应该是可以向劳动部门投诉的。
投诉部门是劳动监察大队。员工办理失业保险金是需要单位进行失业登记备案的。
1、法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。
2、你好，你可以度搜律伴，咨询下律师，应该是可以向劳动部门投诉的。
3、投诉部门是劳动监察大队。员工办理失业保险金是需要单位进行失业登记备案的。
4、劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
