1、可以要求赔偿金，因用人单位不缴纳社保，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
2、法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同公司没社保的，可以要求单位支付经济补偿金。
3、公司不交社保自己交公司没社保了，可以要求公司赔偿，但需要证明公司存在过错或违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。
4、法律分析：根据公司没社保我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保公司没社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。
5、也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。
1、向社保局反映举报公司没社保，要求单位补缴 如果单位不缴纳社保未超过两年时间公司没社保，那就可以使用这个方法。 带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地公司没社保的社保局公司没社保，进行问题反映。
2、协商不成可以考虑申请劳动仲裁。注意尽量收集保留好相关的证据。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
3、公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。
4、职工一个月上班时间没有超过十五天，用人单位也是必须为其购买社保的。职工是享有休假权利，获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为职工购买其社保。
1、法律分析公司没社保：企业未给员工缴纳社保可以和公司进行谈判。如果与公司协商不成公司没社保的公司没社保，可以申请劳动仲裁，要求公司缴纳相应的社保，并向公司提出一定的赔偿。用人单位如果没有办理社会保险登记，应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。
2、法律分析：企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果公司没社保你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报。辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。
3、可以要求公司补交，如果公司不愿意履行此义务劳动者就可以向劳动部门投诉，或者是收集证据直接申请劳动仲裁，公司是必须要在劳动者入职的一个月内进行购买，超过时间就是违法的行为。
4、(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、单位不缴纳社保怎么办以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
6、首先，员工应与企业沟通，明确公司没社保了解未缴纳社保的原因。如果是企业的失误或疏忽，员工可以要求企业立即补缴社保款项，并要求企业提供相应的补缴证明。
