1、法律主观：根据法律规定，失业人员在领取失业金期间如果找到新工作，是不能继续领取 失业保险金 的。
2、失业人员领取失业保险金期间，如果找到工作就不可以再继续领取失业保险金了。但是还未领取完毕的期限可以叠加到下一次领取，最长不超过24个月。
3、不能。领取失业金期间找到工作，以继续失业为由领取失业金。这显然是属于涉嫌冒领失业金行为。而且，新单位如果同意，也一起卷入违法。所以，一定要懂法遵法。失业金不是外快，是离职后的生活保障。
1、职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
2、领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
3、待你缴费满12个月后非自愿失业后可以在7日内申报。60天内办理手续领取。
失业后已经找到新工作就不能领失业金了。失业人员在领取失业保险金期间重新就业或退休享受养老待遇的，停发失业保险金及其他费用。已经找到工作，就不能领取失业保险金了。
法律主观：在上班了是不可以领取失业保险的。领取失业保险的条件是劳动者非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求等。如果当事人已经重新就业的，不符合上述条件，不能再领取失业保险。
法律分析：领失业金期间不能上班，根据相关规定，重新就业的、应征服兵役的、移居境外的、享受基本养老保险待遇的、无正当理由不接受培训或就业的，需停止领取失业金。
失业金没领完就上班了不可以继续领，在《失业保险条例》中有相关规定，如果失业人员在领取失业金的期间重新就业，则必须停止领取失业保险金，并停止享受其他的失业保险待遇。
法律主观：领失业金期间找到工作了就停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。职工要到失业保险经办机构申请停止领取失业保险金，否则会影响用人单位为其缴纳失业保险。
1、法律分析：在失业金领取期间，如果失业金没领完就重新就业的话，是无法再领取失业金的。
2、法律主观：失业金没领完就找到工作可以按照缴费年限累计至下次失业后领取。失业金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取。
3、根据规定，在失业金领取期间，如果失业金没领完就重新就业的话，是无法再领取失业金的。毕竟失业金针对的是失业人员，你重新就业了之后，自然就不属于失业人员了。
4、失业金没领完就上班了不可以继续领，在《失业保险条例》中有相关规定，如果失业人员在领取失业金的期间重新就业，则必须停止领取失业保险金，并停止享受其他的失业保险待遇。
失业后已经找到新工作就不能领失业金了。失业人员在领取失业保险金期间重新就业或退休享受养老待遇的，停发失业保险金及其他费用。已经找到工作，就不能领取失业保险金了。
失业人员领取失业保险金期间，如果找到工作就不可以再继续领取失业保险金了。但是还未领取完毕的期限可以叠加到下一次领取，最长不超过24个月。
已经又找到工作是不能领取失业金的，领取失业金的其中条件就是在失业期间，才领取领取的，你又找到工作了，就不是失业期间了，所以是不能领取失业金的。
不可以，再就业并再次参加失业保险缴费满一年以上，再次失业才可以再次申领。
失业人员就业后，如果找到工作后，新工作单位社会为用户缴纳社保，那么失业金就会停止发放。也就是说，领取失业保险金期间再就业不能领取。需要注意的是，如果用户在新就职的单位没有缴纳社保的话，也是无法在领取失业金的。
领取失业险期间，重新就业的，就不能再领取失业险的。如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。
身份证明没有领失业补助金又工作了：提供有效没有领失业补助金又工作了的身份证明，如身份证、护照等；就业证明：提供新工作的就业证明，如劳动合同、工作证明等；失业补助金领取证明：提供失业补助金领取的相关证明文件。
法律分析：如果找到单位，重新就业没有领失业补助金又工作了了，单位缴纳社保的话，直接通过已经办理的失业证，在单位办理入职手续即可。失业金的领取自动停止。
领取失业补助金期间找到新工作的处理如下：领取失业金期间找到工作了，相关部门就会停止失业金的发放。失业人员就业后，如果找到工作后，新工作单位社会为用户缴纳社保，那么失业金就会停止发放。
