生育险报回来不给个人你可以通过投诉或申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司归还这部分钱生育险报回来不给个人的。
生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
是要几个月，我的生育险还不是拖了9个月才拿到，你自己应再去催催看，一般三个月拿到算比较正常，另外应该不会从你的保险中扣钱。
公司不支付的话可以向当地社保机构直接投诉，用人单位没有理由和资格克扣当事人的生育报销、医疗保险等。
既然社保机构已经支付给公司，那么公司就应当全额发放给你本人，生育险报回来不给个人他们无权扣留。你可以向当地社保机构投诉，要求公司按照社保规定支付生育津贴。
法律分析：生育津贴是由用人单位统一申领，再发放给职工的，如果公司不按照规定发放，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
1、生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。
2、没有你说的这种情况，生育险既然已经到了公司的账户，说明国家的钱已经发了下了，如果厂里不给，你可以去劳动局去，告他。
3、如果所在公司不发放生育津贴，可以向劳动监察部门投诉维权，也可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。生育津贴这笔钱本身就是生育保险基金支付给劳动者的，用人单位没有任何理由拒绝发放这笔钱。
4、生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。
1、事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的生育险报回来不给个人，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。
2、本来就只发基本工资啊，发了基本工资是不给生育津贴的，但是两者有差应该要求补足哈。
3、不用看图，这个是合理的 生育期间，单位不再有义务和责任为员工支付薪酬待遇，而由社保以生育津贴的方式予以承担。
4、生育保险是职工享受的待遇，单位不得从中扣款。如果生育险报回来不给个人你有生育期间公司未发生育险报回来不给个人你工资，你可以去当地的劳动仲裁部门举报。
5、会给的，该费用是由生育保险基金支付。不是用人单位支付。
1、根据百度律临查询得知，生育津贴到账后公司不发的解决方法：首先，员工应该与公司的领导确认，询问为何没有收到生育津贴。如果是由于公司的疏忽或者流程出现差错，可以协商解决。
2、法律主观：生育津贴公司不给，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3、法律分析：可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
法律分析：先打给公司，由公司给个人。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。
生育津贴是发给个人的。生育津贴是一项针对生育妇女的社会保障福利，旨在补偿她们因生育而产生的经济损失。这笔津贴通常直接发放给生育妇女本人，而不是单位或组织。
法律分析：打到单位，由单位给个人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律分析：生育津贴一般是先打到公司账号，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。公司会根据在产假期间给职工发的工资，扣除后剩余的全部给职工。
法律分析：生育津贴是先打入公司账户，然后由公司向个人转账。
