1、八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
3、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、根据中国现行伤残赔偿标准，耳朵10级伤残赔偿标准为35万元。但具体金额还需根据当地的实际情况和法律规定进行调整。根据《中华人民共和国侵权责任法》和《工伤保险条例》，伤残赔偿的标准会因地区和情况的不同而有所变化。
5、法律分析：八级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。
职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。
法律主观：职工被鉴定为职业病后需要去申请工伤认定，被认定为工伤后可以得到下列赔偿：治疗职业病的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
该类型的职业病赔偿标准有医疗待遇、停工留薪、一次性伤残补助金。医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪 。
十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
通常以好耳在3个语言频率（500HZ听力损失工伤等级，1000HZ听力损失工伤等级，2000HZ)上所听到听力损失工伤等级的听力级平均分贝值表示损失程度。计算公式有3种：(a+b+c)/3，(a+2b+c)/4，(a+2b+2c+d)/6。
听力下降，不一定是工伤，退行性改变或者耳疾、脑部疾病或者受伤等均可能导致。一般而言，非工作原因脑部受伤的，只有职业性噪声聋才可以认定为工伤。
社保不通过的话可以申请仲裁或者去法院起诉。符合一下任何一条都可以鉴定成10级伤残。十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病；二级工伤与职业病鉴定标准。以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。三级工伤与职业病鉴定标准。以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。
