1、赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资工伤9级工资6000赔30万，一次性伤残补助金为五万四千元。
2、法律分析工伤9级工资6000赔30万：九级工伤赔偿数额在12万元左右。
3、凭你提供的条件工伤9级工资6000赔30万，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。
4、其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的，九级工伤应赔偿一次性伤残补助金54000元。
5、广东惠州工伤9级工资6000能赔约14万元左右。广东惠州地区的工伤赔偿具体金额，需要根据国家《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。伤残等级是根据工伤人员的伤残情况来鉴定的，9级工伤的伤残程度比较严重。
6、一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资由工伤保险基金支出。治疗期间工作单位支付，费用由工伤保险基金支出。没有买工伤保险的，全部由单位承担。
赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。
凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。
广东惠州工伤9级工资6000能赔约14万元左右。广东惠州地区的工伤赔偿具体金额，需要根据国家《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。伤残等级是根据工伤人员的伤残情况来鉴定的，9级工伤的伤残程度比较严重。
万。内蒙古通辽市位于东北地区工伤9级工资6000赔30万，依照该地区工伤9级工资6000赔30万的《人身损害赔偿解释》规定可知，个人引起的交通事故导致2个十级2个九级伤残人员时，个人共需要赔付30万块钱，且支付四人9个月的工资。
九级伤残保险公司太平洋驾乘险30万赔百分之八十。根据查询相关公开信息显示在九级伤残的情况下，太平洋意外保险能够赔偿百分之八十左右，具体的情况还要根据伤势来评定。
其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的，九级工伤应赔偿一次性伤残补助金54000元。
法律主观：职工构成工伤九级 伤残赔偿 ： 医疗费用 ：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资 ：期间按原 工资福利 支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000*9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。
九级伤残能否赔偿30万工伤9级工资6000赔30万，这要根据具体工伤9级工资6000赔30万的伤残情况和相关的法律规定来确定。一般来说工伤9级工资6000赔30万，九级伤残的赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《人身损害赔偿标准》等法律法规进行计算的。
对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有工伤9级工资6000赔30万：一次性伤残补助金为9个月的本人工资工伤9级工资6000赔30万；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；停工留薪期工资。
工伤九级很难赔偿到三十万，工伤九级享受工伤待遇本人九个月的工资不合适，九级工伤赔偿数额在12万元左右。
工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000*9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、赔偿标准是九级伤残为9个月工伤9级工资6000赔30万的本人工资工伤9级工资6000赔30万，一次性伤残补助金为五万四千元。
2、按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤9级工资6000赔30万；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
3、凭工伤9级工资6000赔30万你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。
4、级工伤，月工资5000元以上，要赔偿多少是非常简单的。比如说你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是工伤9级工资6000赔30万：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以了。
5、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省工伤赔偿标准)。
