1、法律分析：属于工伤。先申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2、法律分析：周末上班受伤算工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
3、如果员工在周末是不属于工作时间的话就不算工伤。工伤认定标准是员工在工作时间之内受伤。
4、法律主观：周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。
法律分析：没有，休工伤假期间的病假，只报法定工作日的天数。
法律分析：依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。
法律分析：接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资。
工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。
1、法律分析：工伤是否能够进行认证不在于日期，而在于员工工作的相关时间。如果员工在周末是不属于工作时间的话就不算工伤。工伤认定标准是员工在工作时间之内受伤。
2、法律分析：星期天是休息日，员工在家里或者其他场所摔伤的，不能办理工伤认定，无法享受工伤认定。这种情况员工去医院就诊，如果是定点医院，可以报销一部分医疗保险费用。认定工伤通常是在企业上班过程中发生的人身伤害。
3、法律分析：是的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，60天的时间包括节假日。
4、法律分析：周末上班受伤算工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
5、休息日受伤不属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤，休息日在生活区与工作无关，所以不能认定为工伤，只有在工作时间或在工作场所等从事与工作相关的工作才会被认定为工伤。
6、未加班，不在工作中发生意外不属于工伤；如因加班发生意外属于工伤，周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。
