1、具体步骤如下：向单位或保险公司提出申诉。你可以写一份申诉材料，详细说明自己的工伤情况以及认定不是工伤的理由不合理之处，并附上相关证明材料。
2、法律主观：员工在公司受伤后，够不上 工伤认定 ，如果无法认定为 工伤 的按，按 工伤保险条例 的规定，用人单位是无责的。 如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。
3、法律主观：职工不 认定为工伤 的，不 享受工伤待遇 ，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。
4、法律主观：不能认定 工伤 ，员工应该怎么索赔 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
5、法律主观：员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。
认定不成工伤公司还要补偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。
法律主观：职工不 认定为工伤 的，不 享受工伤待遇 ，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。
认定不成工伤，公司不需要赔偿。如果用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。
法律分析认定未工伤：没有做工伤认定认定未工伤，工伤职工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。
法律主观认定未工伤：不能认定 工伤 ，员工应该怎么索赔 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
未经工伤认定，可以直接到法院起诉，但只能以一般认定未工伤的人身伤害赔偿。
法律主观：职工不 认定为工伤 的，不 享受工伤待遇 ，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。
如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。
法律主观：员工在公司受伤后，够不上 工伤认定 ，如果无法认定为 工伤 的按，按 工伤保险条例 的规定，用人单位是无责的。 如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。
非因工伤受到伤害的单位不需要赔偿，但是劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
不予认定工伤公司还需要承担责任。即使没有认定为工伤，但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任，因为用人单位负有保护员工安全的义务，因此可能需要承担人身损害赔偿责任。
1、工伤职工没认定工伤死亡认定未工伤，只能按非因工死亡认定未工伤，要求用人单位支付相应的赔偿。
2、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。
3、不属于工伤死亡有丧葬费用、同时还有直系亲属供养费和一次性救济金认定未工伤；只要在没有购买工伤保险的情况之下，对于用人单位是需要承担起相应的赔偿，在支付时也会按劳动者的实际收入来确定。
4、员工非工伤死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。
