养老保险滞纳金不可以减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费减免社保滞纳金的减免社保滞纳金，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金减免社保滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保滞纳金不可以申请减免。社保滞纳金是按照千分之五的标准收取，需要按照未缴纳的金额，每天支付万分之五的滞纳金。如果时间较长，欠费金额较多，产生的滞纳金也会比较高。
中断1年的话不用按照双基数补缴，正常补缴即可。按照相关政策规定，养老保险产生欠费后，系统会自动生成滞纳金。如为低保、残疾等特殊群体，符合滞纳金减免条件的，可享受减免。
具体情况还是要以各地社保经办机构的有关规定和各地实际收取的情况为准。社保滞纳金按日计算减免社保滞纳金，从欠缴之日起减免社保滞纳金，每天增加万分之五的滞纳金减免社保滞纳金，直到补缴完毕为止。
而在《社会保险费征收管理办法》第二十八条规定，个人未按时缴纳社会保险费的，每日按应缴纳金额的0.05%计算滞纳金。员工自愿放弃缴纳社保意味着他选择不参与社会保险制度，因此他自行承担减免社保滞纳金了风险和责任。
根据相关规定长时间没有缴纳保险费用，超过6个月的将会产生滞纳金。
法律主观减免社保滞纳金：按日加收万分之五的滞纳金。补缴1-3月份的滞纳金是从3月份开始计算，补缴3月份的滞纳金从5月开始计算。
该滞纳金可以申请减免。受突发事件影响：受自然灾害、重大疫情等因素影响，企业暂时无法正常经营或收入受到较大影响，可以申请滞纳金减免。符合政府扶持政策：政府会对某些鼓励发展的行业或企业提供一定的减免政策。
社保滞纳金不可以申请减免。社保滞纳金是按照千分之五的标准收取，需要按照未缴纳的金额，每天支付万分之五的滞纳金。如果时间较长，欠费金额较多，产生的滞纳金也会比较高。
法律分析：社保的滞纳金是不可以减免得，谁欠费，谁支付，要按照你所欠费金额，每天支付万分之五的滞纳金，如果时间长金额多那滞纳金也是蛮可观的。
计算公式为减免社保滞纳金：滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五；此外减免社保滞纳金，如果在欠缴后减免社保滞纳金的第一个月内进行补缴，是不收取滞纳金减免社保滞纳金的。
法律分析：一般情况，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。
据相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个_后就会产_滞纳_。养_保险费滞纳_计算_法是：应缴费总额×_费天数×2%。滞纳_封顶的_额是本_的40_，最_不能超过8000元，超过减免社保滞纳金了也按照8000元收取。
长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。养老保险费滞纳金计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40%，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。
按照补缴金额分险种加收万分之五的滞纳金，养老保险不再加收放大系数。
该滞纳金可以申请减免。受突发事件影响：受自然灾害、重大疫情等因素影响，企业暂时无法正常经营或收入受到较大影响，可以申请滞纳金减免。符合政府扶持政策：政府会对某些鼓励发展的行业或企业提供一定的减免政策。
法律主观：由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律 法规 中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。
社保滞纳金不可以申请减免。社保滞纳金是按照千分之五的标准收取，需要按照未缴纳的金额，每天支付万分之五的滞纳金。如果时间较长，欠费金额较多，产生的滞纳金也会比较高。
