可以申请旧伤复发核定工伤后上班病情，享受 工伤保险待遇。
工伤病情加重工伤后上班病情的问题 工伤病情加重可以申请延长 停工留薪期 。
上班后工伤后上班病情，工伤假自动结束，如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要工伤后上班病情的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
可以工伤后上班病情的。应当按照二次认定的工伤级别重新计算赔偿金额工伤后上班病情，申请社保部门补充差额。如果没有参加工伤保险的工伤后上班病情，应由用人单位承担赔偿责任。
法律主观工伤后上班病情：工伤鉴定后伤情加重赔偿按照相应的标准赔偿工伤后上班病情，可以申请延长停工留薪期，如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的，还可以申请因工伤直接导致疾病的确认，确认成功就可以按工伤对待。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。
职工治疗工伤应当在签订服务协议工伤后上班病情的医疗机构就医工伤后上班病情，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
去医院检查，如果是伤口复发，可以继续申请工伤医疗。
在厂受伤工伤后上班病情了以鉴定工伤，几年后又痛，如果是旧伤复发的话，可以申请旧伤复发鉴定的，如果确诊是旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。
法律分析：劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。
您好，亲，工伤期间是可以上班的。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。
工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。
法律分析：能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。
只有受伤本身，可以认定为工伤，原来的基础疾病不宜认定为工伤。
法律分析：在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。
根据我国劳动法的规定，只要是你在上班期间做上班途中，下班途中受的伤都算工伤的，这个是可以报工伤的 。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
工伤后旧伤复发还算工伤，并依法享受工作待遇。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照相关法律规定，应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的，确认需要治疗的，享受相关法规规定的工伤待遇。
1、立即停止工作：如果您受伤工伤后上班病情了工伤后上班病情，首先要立即停止正在进行工伤后上班病情的工作，以防进一步的伤害。寻求紧急救助：如果伤势较重或需要紧急医疗处理，立即拨打当地的紧急救援电话，如急救电话或报警电话。
2、鉴定后实际上病情未稳定或者旧伤复发需要继续治疗的，可以待治疗终结、病情稳定后申请复查鉴定，以复查鉴定结论为依据要求用人单位申报、承担工伤保险待遇。
3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4、用人单位可以要求劳动者提供病假条，根据在公司的工作年限，享受不同时间的病假医疗期，医疗期内劳动者享受病假工资待遇。
