不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：关于“工伤不致赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤赔偿标准”的相关解答如下： 工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
营养费：术后恢复所需的特殊营养品费用；精神损害赔偿：根据受影响程度可能获得的精神损害抚慰金。
年流产新规定如下：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
合理。根据查询妇女权益保障法显示，打胎属于人身损害赔偿，打胎应当赔偿孕妇医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，需要赔偿女方1到7万元，因此打胎补偿要7万合理。
打胎赔偿标准：（1）如果是他人侵权致孕妇被迫打胎的，应当赔偿孕妇医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。（2）造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
1、法律分析：公司需要负责，需要尽快向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤之后再进行劳动能力鉴定伤残级别，确定伤残级别后可以要求各项赔偿。
2、法律分析：在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动，否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤，享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。
3、法律分析：要看具体情况，如果是自身体质原因导致，公司不承担责任；如果确系公司安排的不合适劳动导致流产，属于工伤，按工伤程序处理。
4、因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产；因为患职业病导致流产；工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
5、劳动法规定，在上班期间出现了意外伤害都属于工伤，上班流产也属于意外伤害，属于工伤，公司负有责任。
上班期间流产属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定孕妇工伤保胎索赔，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律分析孕妇工伤保胎索赔：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律分析：因工作流产工伤的赔偿就会按职工实际花费的费用进行支付，而且在停工期间用单位还需要按原工资进行发放，工伤期间所存在的赔偿项目有医疗费用、护理费、交通费、以及还有生活护理费等等。
