1、法律分析：住院实在没钱交医药费，需要借钱缴纳。医院收不到钱，会停止对患者的治疗。因为医院是有规章制度的，当没钱的时候，现在都是电脑系统，不可能开出药来。欠费的情况下，药物就会取不出来，停止治疗了。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。
3、工伤是可以要求公司垫付医药费的，但首先要确定是否被认定是工伤，如果认定工伤就可以要求公司付，如果公司拒绝可以去劳动仲裁申诉。
4、出了工伤应当由单位负责出钱抢救治疗，而不是由本人出钱。即便是要由本人先行垫付，个人也不要用社保卡垫付，而是用银行卡或是现金。因为如果用了银行卡，在后面的处理中可能会有些医保报销的麻烦。
5、您好，员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位按照工伤流程处理事故，并且支付工伤赔偿费用。如果在仲裁之后对方拒绝支付可申请强制执行，但是没有触犯《刑法》是无法判刑的。
1、可以申请劳动仲裁。参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。
2、可以要求用人单位补足差额。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。
3、劳动者在四川工伤赔偿的社保缴费基数与实际工资存在差额的，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残赔偿的差额部分。
4、现在的很多企业为了少掏钱，基本上都是按照最低标准缴纳社保的，和实际工资差距很大的，你可以去找企业管理人员协商解决，如果不行试试仲裁吧。
1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2、法律分析：对于已生效的法律文书，对方拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。若确无可执行财产的，人民法院会裁定中止执行，待对方有可执行财产时再恢复执行。
3、法律主观：如果工伤判定后企业没钱赔偿的，双方当事人可以协商，企业可以分期赔偿。
4、如果工伤官司赢了，但企业老板没有足够的钱赔偿，这种情况下劳动者可以采取以下措施： 申请法院强制执行。劳动者可以向法院申请对企业进行强制执行，比如查封资产、限制高消费等，以保证赔偿金的支付。
5、综上所述是小编对公司破产没钱赔偿工伤怎么办做出的相关希望可以帮助到您【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
