1、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2、法律主观：雇主与家政服务中心之间存在着雇佣合同关系，雇主是家政服务中心，而不是实际服务对象。提供家政服务时受伤应向家政服务中心索赔。
3、在这种情况下，保姆在工作中受伤应属于工伤，责任应由家政公司承担。如果保姆是个人雇佣的，和雇主之间形成的是个人劳务关系，如果保姆因劳务自身受到损害，一般不会采取无过错责任原则要求雇主承担责任。
4、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
1、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤保姆工伤赔偿，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的保姆工伤赔偿，承担与过错相应的责任。
2、其中保姆工伤赔偿，保姆有过错的保姆工伤赔偿，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。
3、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
4、综上所述，如果全是保姆个人原因导致，则接受劳动一方不需要承担赔偿责任；如果，双方都有过错，按照过错大小承担按份责任。
5、法律主观：保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
6、保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。
法律分析：保姆在雇主家工作期间摔伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
法律分析：保姆摔伤，如果全是保姆个人原因导致，则接受劳动一方不需要承担赔偿责任；如果，双方都有过错，按照过错大小承担按份责任。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律分析：保姆在雇主家工作期间摔伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
保姆工伤赔偿标准：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
对于造成工伤的陪护费用主要标准可以分为以下几种。生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算 护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。
保姆打扫卫生受伤，可以要求雇主承担相应的赔偿责任的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
保姆在雇主家生病，责任保姆工伤赔偿的承担取决于具体情况，具体如下保姆工伤赔偿：如果保姆在雇主家生病，首先应该确定疾病是否是由于工作导致保姆工伤赔偿的。如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任保姆工伤赔偿；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。
如果保姆工作时出意外，并导致受伤或者医疗费用等经济损失，雇主的责任分为以下几种情况保姆工伤赔偿：雇主存在过错：如果事故是因为雇主没有为保姆创造一个安全作业环境，或者由于管理不当而导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。
保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。
