1、如果是工伤造成大腿截肢，一般情况下认定为四级伤残，那么要赔偿21个月的工资，所以呢，这个要结合你的工作情况和工资的标准来计算。另外，加上你的医疗费，护理费，营养费，伤残补贴，残疾辅助器具费，后续治疗费等等。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、工伤三级左腿大腿截肢后安装假肢，公司没有给自己买任何保险。参考如下法条主张公司承担赔偿责任。
4、劳动者工伤造成肢体截肢，如果鉴定为伤残等级的，劳动者是可以要求其赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间（主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金几项相加）。
其中十级工伤的一次性伤残补助金为七个月的职工本人工资等。法律客观：《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其工伤至腿断他支出。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留该员工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
法律分析：如果是因为工伤导致的，小腿骨折可以鉴定为10级伤残。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果腿断工伤至腿断了工伤赔多少钱工伤至腿断？ 工伤赔多少钱，不是根据哪个部位受伤来确定的，而是要看工伤鉴定结果。
1、工伤小腿截肢属于五级伤残。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留该员工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、够。双腿截肢是指截去肢体，赔偿160万够，主要赔偿有工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付，停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算。
3、小腿截肢工伤赔偿100万是不可能的。小腿截肢一般属于五级伤残。
4、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
5、法律分析：通常情况下，截肢通常属于六级工伤。由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。
1、具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、把腿摔断了，赔偿多少钱可以根据情况而定，一般要赔偿医疗费还可赔偿护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3、向雇主或公司求助：如果您的工作单位有工伤保险，您可以联系工伤保险机构以获取帮助和支持。如果没有工伤保险，您可以联系雇主或公司请求他们提供帮助。
4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
5、法律分析：对于工伤，公司承担工伤保险责任。
二级伤残为25个月的本人工资工伤至腿断，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔七万多元，九级应赔十四万元左右。 但是，必须要工伤至腿断：应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先 申报工伤认定 ，千万不能过期。才能做 伤残等级鉴定 。
如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔11万元左右，九级应赔21万元左右。须要：应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先 申报工伤认定 ，千万不能过期。然后才能报名要求做 伤残等级鉴定 。
法律分析：可以构成十级伤残或九级伤残（具体以工伤认定为标准），应赔偿7个月的本人工资或9个月的本人工资。
一般法律上没有明确规定一次骨折伤能赔多少钱，一般在几万元左右。具体标准应根据骨折部位和伤残程度确定。需要专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定，然后确定赔偿金额。
如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔11万元左右，九级应赔21万元左右。须要：应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先 申报工伤认定 ，千万不能过期。然后才能报名要求做 伤残等级鉴定 。
二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
