1、工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、给赔偿，十级工伤伤残赔偿标准：可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
4、是315548元，经济补偿是根据您的工龄满一年补偿一个月的工资。其他可能还有停工留薪，住院期间的护理费。提醒要是不想在单位干了，应提出由于不给您交社保等原因，要求与单位解除劳动关系，而不要主动提出辞职。
1、怎么写辞职理由都不可能领失业金，只有被辞退的才有机会领失业金。而且工伤不能胜任原工作，单位必须给你安排的，不安排就得赔钱。
2、本人主动辞职中止劳动关系的，不享受失业金待遇。
3、是否可以领取失业金，要看你上班工作时候，是否缴纳了失业险，。
4、因工伤至残九级，自愿辞职不可以申请失业金。
5、主动辞职是不能享受失业保险的。工伤赔偿费用是给职工个人的，公司扣下来没有依据，可到劳动监察大队投诉。
6、因工伤离职是有失业金的，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件具体如下：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年的；失业不是因为本人自己的意愿的；已经办理了失业登记，而且有求职要求的。
1、法律分析：同时劳动、聘用合同期满终止工伤伤残失业，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同工伤伤残失业的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
3、基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4、工伤失业金的赔付流程包括以下几个步骤：报案：当劳动者发生意外伤害或者患职业病时，应及时报案。报案的方式可以是口头报案、书面报案或者电话报案。报案时需要提供相关证明材料，包括事故证明、医疗证明、工伤鉴定书等。
