1、工伤公司需要赔偿职工工伤住院公司的费用主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。
2、工伤赔偿包括以下费用：医疗费：工伤职工因治疗工伤导致伤情加重或复发而产生的医疗费用。工伤津贴：工伤职工因工作原因导致暂时或永久丧失劳动能力而失去工资收入职工工伤住院公司，由工厂支付的工资补贴。
3、用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。
4、如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。
工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。工伤赔偿的基本规定 工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病时，依法享有的由用人单位和社保机构提供的各项经济补偿和医疗服务。
治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。
综上所述：工伤赔偿的责任主体是用人单位，单位如果及时为员工缴纳了社保，大部分的工伤赔偿由工伤保险基金支付，自己承担少部分。如果单位没有为员工缴纳社保，自己就要承担员工因工伤产生的所有费用。
法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。
法律分析：员工工伤，公司应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。法律依据：《劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
法律分析：当员工作业时自己不小心受伤了的，所在用人单位应该负全部责任。
劳动者在上班期间因工作原因意外摔伤的，属于工伤，单位需要负责。根据劳动法和相关法律规定，员工在上班途中发生意外事故，公司通常应承担赔偿责任。在这种情况下，公司有义务提供安全的工作环境，包括确保员工在上班途中的安全。
雇主责任：雇主应该按照法律法规的规定提供安全的工作环境和条件，确保员工的人身安全，若未尽到合理的安全保障义务，则需承担一定的责任。另外，在工伤赔偿方面，雇主应当为员工购买工伤保险，承担相应的赔偿责任。
1、法律分析：员工生病，公司不一定需要承担费用。
2、法律分析：职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费。如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
3、法律分析：不需要承担费用。社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等多种社会保险，其中的医疗保险即针对的是参保人员患病就诊时所产生的医疗费用，由医疗保险机构根据比例予以报销并对其给予一定的经济补偿。
职工接受工伤医疗的职工工伤住院公司，在停工留鑫期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月，经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加职工工伤住院公司了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。
公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
