1、法律分析：能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。
2、法律分析：工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。
3、法律主观：劳动者的工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤休息多久要看员工受伤的程度工伤后上班标准，由医院开具证明需要休息多久工伤后上班标准，法律规定的是停工留薪期的时间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析工伤后上班标准：停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤的期间）满，即应复工。
职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期，这段期间也就是职工可以休息的阶段。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 【 停工留薪期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。
工伤认定后何时上班。 关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是说当伤势好工伤后上班标准了之后，满足了医生的要求，工伤后上班标准我们就可以去上班了。就是说，医生说需要休息一个月，那么就放一个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
法律分析工伤后上班标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤后上班标准，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
具体赔偿按照工伤后上班标准我国《工伤保险条例》规定，包括了：停工留薪期间的工资。生活护理费。一次性伤残补助金。视等级不同的其他伤残津贴和补助金。
法律主观：劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
工伤鉴定后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额。劳动者与用人单位协商不一致，劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动者对生效判决不服的，则申请启动再审程序来维护劳动者合法权益。
1、法律分析：不超过12个月。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4、工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
5、员工工伤休息时间并不是根据员工伤残等级来判定的，而是由医院开具的疾病证明书来判定休息时间的。而停工留薪期的时间需要进行劳动能力鉴定来判定。
6、工伤休息的时间，需要根据伤者的具体情况来判断。具体如下：职工发生工伤，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
劳动者受工伤后继续在单位工作工伤后上班标准，单位一般不需要给予补偿工伤后上班标准，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
工伤鉴定后，依据鉴定工伤后上班标准的标准计算出赔偿数额。劳动者与用人单位协商不一致，劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动者对生效判决不服的，则申请启动再审程序来维护劳动者合法权益。
工伤赔偿标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
通常情况下，休假时间一般在数月到一年之间，不同的情况可能会产生差异。在休假期间，劳动者可以按照医生的指导进行康复训练和治疗，加强身体锻炼，促进身体的恢复。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工因工伤造成九级伤残，应当停工留薪三个月。停工留薪的目的是让员工得到充分的休息和恢复，以便尽快恢复工作能力。
一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。
