1、无过错责任原则。是指在法律特别规定的情况下，只要已经发生了损害后果，无过错的行为人就要承担民事责任。公平责任。
2、这个就是补偿不究过失的原则，但是职工负有责任的，单位应该给予纪律或者行政处分，这个和工伤保险无关。
3、法律分析：工伤职工无过错原则，是指在工伤保险中，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但属于自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
4、一般认为，关于工伤赔偿责任，都贯彻两项归责原则，即用人单位单方责任原则和无过错责任原则。(1)用人单位单方责任原则。即用人单位单方对受伤害职工负有赔偿责任，这既不能在合同中约定减免，也不能以受伤害者有过失而推卸。
法律分析：工伤保险待遇无过错责任原则， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。
法律分析：工伤职工无过错原则，是指在工伤保险中，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但属于自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
工伤保险待遇的无过错责任原则，指的是如果职工遭遇了工伤，不论职工本身在完成工作职责时有无过错，法律规定其应当享受工伤保险待遇的，职工就能依法享受。
法律分析：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种。
1、法律分析：工伤保险待遇无过错责任原则， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。
2、工伤保险待遇的无过错责任原则，指的是如果职工遭遇了工伤，不论职工本身在完成工作职责时有无过错，法律规定其应当享受工伤保险待遇的，职工就能依法享受。
3、无过错责任原则就是说，只要法定的这些事情发生了，即使你本人没有过错也要承担法律责任。这样规定的目的是使一些特殊事件能够有责任人来承担事故的责任。
4、无过错责任原则是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。如何理解工伤职工的无过错责任原则。
1、法律分析：工伤保险对象工伤无错误责任的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种。
2、工伤职工享受工伤保险待遇实行无过错原则工伤无错误责任，并不等于对因为本身过错造成工伤事故不承担责任。
3、本律师认为是无过错责任原则。只要发生伤的地点、时间、岗位、等符合工伤保险条例第十四条、十五条的规定工伤无错误责任，排除故意以后，就是工伤。这里包括职工个人有过失和意外等情形，都可以认定为工伤。
4、法律分析：工伤保险待遇无过错责任原则， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。
5、工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。
工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇工伤无错误责任，与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系工伤无错误责任，二者互不影响。
法律分析工伤无错误责任：工伤保险待遇无过错责任原则， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生工伤无错误责任了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。
工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种。
法律分析工伤无错误责任：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。另外，工伤保险的原则为无过错责任。
