员工受伤也不至于敲诈，首先要看他是不是因为工伤导致的受伤，如果不是因为工伤公司可以不赔，再次如果是因为工作原因导致的伤害，家属也不可能敲诈，你可以选择通过法律法院判赔多少就判赔多少都是合理解决依据的算术赔偿。
首先，你自己捂住钱袋子。不要盲目的赔偿。赔偿都是由保险公司来进行的。如果你没有商业险的话，就是交强险赔偿。超出交强险范围的。商业险赔偿。你没有商业险，那就是你个人赔偿。
对于员工受伤后的医治，一般的医院是不太可能垫付的。如果员工或员工家属出于善心或救人角度主动支付当然最好，但更多情况是员工或家属同样不愿意垫付，这些都是由公司垫付的。如果这些都处理完了家属还无理取闹就可以起诉家属。
法律分析：员工在工作期间受伤，在没有故意或重大过失的情况下由单位承担赔偿责任。
准备狮子大开口，这种情况不用理会，拉就拉吧，看能撑多久，那些闹事都是请的人。公司就底气报警。如果公司没有按法规办事，那家属情有可原，必须马上足额赔偿。政府的态度一般倾向劳动者，就要看公司能不能扛住舆论。
走工伤认定 走工伤认定是员工最常用的一种维权方法，现在许多企业都帮员工交了工伤保险。所以当员工受伤了，企业也会帮助报工伤。认定工伤由单位在发生事故的一个月内向所在地区的人力资源和社会保障部门提出申请。
对付打假人最佳方法有以下几种：提前自查、保留证据、正面应诉、适时运用法律武器。 提前自查：熟读相关条例，如新《广告法》、《消费者权益保护法》、平台规则等条例，并严格遵守，确保自己不违反规定，以避免被职业打假人钻空子。
遇到职业打假敲诈，可以报警处理。法律规定，“不是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，或者不能证明与被投诉人之间存在消费者权益争议的”而发起的投诉，市场监管部门不予受理。
法律分析：收集证据，证明对方勒索数量较大的钱财。与对方协商。协商不成，可以报警处理。
1、按照工伤赔偿规定来进行赔偿，赔偿之后仍要敲诈的走法律途径解决，如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹，影响用人单位正常运转，可以报警处理。
2、法律分析：这是协商不是恶意敲诈，协商不成用人单位可以先不赔偿，走法律程序，判多少赔多少，也有可能经过仲裁委员会或者法院调解达成一致。
3、向公安机关报警，由公安机关立案侦查，依法处理。
4、员工与老板之间不签劳动合同属于用人单位违法，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位对其进行双倍赔偿；而员工以此为由进行敲诈的，涉嫌敲诈罪。
5、法律分析：合法的支付经济补偿金，违法的支付赔偿金，外加社保局发放的失业金等。
6、企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。
