1、根据《工伤保险条例》重疾算工伤的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。
2、不属于工伤自己承担重疾算工伤，属于身体原因重疾算工伤，非工作原因。
3、(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的重疾算工伤，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
4、目前重疾算工伤我国无相关法律将精神病纳入职业病的范畴。那么员工突患精神病从目前的证据来看不属于工伤。
5、没有规定待遇问题，只是患病期间不能解除合同。
在岗位上突发疾病死亡算工伤吗根据具体情况会有所摘要差异重疾算工伤，下面是详细分析重疾算工伤：职工如果是在工作过程中突发疾病的重疾算工伤，此时并不一定就可以认定为工伤。
出差期间上班时重疾算工伤，属于法律规定的”工作时间、工作岗位“重疾算工伤，突发疾病死亡的应视同工伤，因此是可以鉴定为工伤的。
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
1、员工在职期间得了重大疾病重疾算工伤，首先应当立即就医，并积极配合医生重疾算工伤的治疗方案。员工就医与通知企业 当员工得知自己患有重大疾病时，应立即就医，寻求专业医生的帮助，并按照医生的建议进行治疗。
2、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。 在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。
3、法律分析：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。
