1、法律分析：工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、影响。工伤假影响年终奖，因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括奖金，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但会影响职工的年终奖。
3、不会。年终奖是用人单位根据综合考核确定的，与工伤无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇均不改变，由所在单位按月进行支付。
4、法律分析：工伤期间奖金照常发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这要根据用人单位的管理规定来确定，如果是短期的治疗一般不会影响，如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形，可以不给奖金。
法律分析：工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
影响。工伤假影响年终奖，因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括奖金，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但会影响职工的年终奖。
影响。工伤假影响年终奖工伤有年终奖吗，因为职工在停工留薪期间内工伤有年终奖吗的原工资福利待遇不变工伤有年终奖吗，该福利待遇中包括奖金工伤有年终奖吗，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但会影响职工的年终奖。
法律分析工伤有年终奖吗：工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：在 工伤 期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受 年终奖 ，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除 加班费 之外的 工资福利 待遇。
1、不会。年终奖是用人单位根据综合考核确定的，与工伤无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇均不改变，由所在单位按月进行支付。
2、工伤对奖金或年终奖没有影响，根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律主观：在 工伤 期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受 年终奖 ，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除 加班费 之外的 工资福利 待遇。
4、法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
工伤是不需要请假的，依据相关规定，工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算，也就是说，工资、年终奖都不会受到影响的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。
不会。年终奖是用人单位根据综合考核确定的，与工伤无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇均不改变，由所在单位按月进行支付。
影响。工伤假影响年终奖，因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括奖金，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但会影响职工的年终奖。
法律分析：职工因工伤不能正常上班的停工留薪期内工资待遇不变，即视作正常上班，所以不能因治疗或休养而影响年终奖。
1、影响。工伤假影响年终奖工伤有年终奖吗，因为职工在停工留薪期间内工伤有年终奖吗的原工资福利待遇不变工伤有年终奖吗，该福利待遇中包括奖金，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但会影响职工的年终奖。
2、不会。年终奖是用人单位根据综合考核确定的，与工伤无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇均不改变，由所在单位按月进行支付。
3、一方面，如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖，那么工伤员工可能无法获得年终奖。另一方面，如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖，那么工伤员工可能有权获得年终奖。
4、法律主观工伤有年终奖吗：在 工伤 期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受 年终奖 ，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除 加班费 之外的 工资福利 待遇。
5、工伤是否影响年终奖发放，需要根据具体情况而定。一般来说，如果工伤期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响年终奖的发放。
6、工伤人员休息的，不应该扣年终奖。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
