法律主观：如果受理了60日内作出工伤认定或者认定不构成工伤。结论作出后60日内任何一方都可以提起行政复议和行政诉讼。这个日期就按复议和诉讼了，诉讼当然有再审程序。
在工伤认定完毕后，一年之内都能申请仲裁，整个工伤维权的时间也就是一年。法律分析劳动仲裁的流程哪些：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
法律分析：一般为45天，最长不应超过60天。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
1、法律分析：法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁工伤认定多久仲裁，但是工伤待遇纠纷工伤认定多久仲裁，属于劳动纠纷工伤认定多久仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。
2、拿到工伤认定书后就生效了，双方就工伤赔偿等无法协商的话，可以在工伤认定收到之后，一年内申请劳动仲裁的。
3、在工伤认定完毕后，一年之内都能申请仲裁，整个工伤维权的时间也就是一年。法律分析劳动仲裁的流程哪些：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
1、法律分析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、在工伤认定完毕后，一年之内都能申请仲裁，整个工伤维权的时间也就是一年。法律分析劳动仲裁的流程哪些：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
3、工伤认定 后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
法律分析：法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。
在工伤认定完毕后，一年之内都能申请仲裁，整个工伤维权的时间也就是一年。法律分析劳动仲裁的流程哪些：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
工伤认定后，如果用人单位与劳动者就工伤医疗费等事项产生争议的，可以在一年内申请劳动仲裁，该申请时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一年。工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、法律问题分析工伤认定多久仲裁：工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束工伤认定多久仲裁，案情复杂时可延长十五日。按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2、法律分析工伤认定多久仲裁：工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日。工伤认定多久仲裁我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、对于劳动仲裁结果一般是在申请后工伤认定多久仲裁的45天内出结果，具体情况下如果涉及到劳动仲裁的案件比较复杂的，是可以延长15天的，所以最长在60天内作出劳动仲裁决定，具体情况可以咨询仲裁部门来认定。
4、约两个月。根据查询找法网得知，工伤后约在两个月可以拿到赔偿。
5、法律分析：进行工伤认定后多久申请劳动仲裁 一般为45天，最长不应超过60天。
