1、法律主观没有公司的工伤：先跟单位协商没有公司的工伤，让公司帮你补缴工伤险，无果后找当地劳动仲裁机构，依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤没有公司的工伤的，由用人单位按法律规定没有公司的工伤的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、单位没有营业执照，员工受伤不能认定工伤。用人单位没有营业执照，不具备法定用工主体资格，是非法用工单位。员工遭受只有伤害的，不能认定工伤，应当按照人力资源社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定赔偿。
3、一般雇主责任险投保需要提供营业执照和雇员清单，工伤意外险也是这样，没有营业执照无法办理。建议可以购买团体意外险，一般团体意外险只需要提供人名名单，说明从事什么样的工作就可以没有公司的工伤了。
4、小规模公司没有建筑资质可以入项目工伤保险吗无施工许可证进行施工造成员工工伤的，认定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，能不能获得赔偿，主要是否认定为工伤。
5、在没有资质的公司遇到工伤，受到事故伤害不用申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。
6、不能，因为没有营业执照，建议请律师然后通过法律要求老板支付人身损害赔偿。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
如果老板没有购买工伤保险，则工伤待遇由老板支付；（3）如果只是临时性的劳务关系，即雇佣关系，在雇佣关系中，雇员在工作中受到人身损害，由雇主承担赔偿责任。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。
给私人老板打工受伤了算工伤；《企业职工工伤保险实施办法》明确规定了工伤事故的范围。如果雇员因下列情况之一受伤，致残或丧生，应确认为与工作有关的伤害。
给个体户老板打工受伤的赔偿是：给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。
一旦在作业过程中发生工伤事故没有公司的工伤，便可以被认定为工伤没有公司的工伤，依法享受工伤保险待遇。如果公司、企业等经济组织没有依法为农民工缴纳工伤保险费用没有公司的工伤，公司、企业等经济组织就有责任在工伤保险待遇范围内负有赔偿责任。
可以就安全事故问题向劳动监察部门举报没有公司的工伤；还可以向安全生产监督管理局举报。一般要对用人单位进行罚款没有公司的工伤的；如果劳动仲裁不予受理的还可以通过法院诉讼解决。
安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。
此外，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。
第五十九条 县级以上地方各级人民政府应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织有关部门按照职责分工，对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查。
如果不走不了工伤，可以走人身损害要求雇主赔偿。
1、前者由工伤保险部门发放没有公司的工伤，后者有用人单位承担。用人单位赔偿的部分没有公司的工伤，有时候是不包含一次性工伤赔偿金的。
2、可以走团体意外险没有公司的工伤，没公司的话找熟人的公司挂靠一下就行没有公司的工伤了，或者跟别的公司一起入拓展资料工人意外保险怎么买一般情况下，某些特殊企业会给员工购买意外保险，企业员工比较多，对于企业来说，投保开支是一笔不小的费用。
3、根据没有公司的工伤你的描述，你同劳务公司是代理关系，没有派遣手续。所以，从法律角度上讲，你没有建立劳动关系，所以不能享受工伤待遇。如果你向劳务公司缴纳了费用，参加了工伤保险，这涉及劳务公司违规，属于另一法律问题。
4、劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。
