法律主观单位如何否认工伤：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤单位如何否认工伤： 医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论单位如何否认工伤； 职工受伤时的物证； 受伤时的影像资料； 电子数据； 以及其他的职工的证人证言等。
法律主观：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；职工受伤时的物证；受伤时的影像资料；电子数据；以及其他的职工的证人证言等。
首先单位如何否认工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。 其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。
法律客观：做工伤认定如果公司不承认怎么办工伤管理条例规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。确认劳动关系后，向工伤保险机构申请工伤认定。
工伤单位不承认的办法如下：如果单位不承认工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定；且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。
寻求法律援助：如果老板仍然不承认工伤，员工可以寻求法律援助，向律师咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足员工的权益，员工可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
法律分析：劳动者发生工伤后，单位不给工伤认定书的，可以向社会保险行政部门索要的。
法律分析单位如何否认工伤：要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤单位如何否认工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
工伤单位不承认的办法如下：如果单位不承认工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定；且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。
工伤没有证据的，应当先收集证据，之后在申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。
法律客观：做工伤认定如果公司不承认怎么办工伤管理条例规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。确认劳动关系后，向工伤保险机构申请工伤认定。
1、法律分析：证明该员工和公司之间不存在劳动关系。在用人单位与该员工之间无劳动合同的情况下，用人单位应当提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言材料。
2、法律主观：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤： 医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论； 职工受伤时的物证； 受伤时的影像资料； 电子数据； 以及其他的职工的证人证言等。
3、法律主观：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；职工受伤时的物证；受伤时的影像资料；电子数据；以及其他的职工的证人证言等。
4、法律分析：在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者自身过错的一种保护行为。
5、用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
