工伤没有证据工伤证据收集的解决方法如下工伤证据收集：如果证据不足可以先申请劳动仲裁工伤证据收集，确认劳动关系后工伤证据收集，可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
因公外出情形下，需要及时保留外派的证据，包括工作通知短信，微信等。若是口头通知，则需要及时与相关负责人沟通确定因公外出事实，以避免未来不必要的争议。
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以向当地的社保部门申请工伤认定。
1、可以考虑采取以下措施：收集其他相关证据：除了证人证言外，还有其他证据可以证明您在工作中受伤，例如医疗记录、工作日志、照片等。您可以尽可能多地收集这些证据，以支持您的申请。
2、寻求调解：如果您无法通过法律途径解决工伤认定问题，可以寻求调解。与对方协商并寻求达成协议的可能性，以解决争议并获得赔偿。
3、工伤没有证据的解决方法如下：如果证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
4、没有证人证明也是可以进行工伤认定的。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
1、法律分析：工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、法律分析：工伤认定的有效证据：(1)属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相应相关证据材料。
3、由上可知，申请工伤认定，需要的证据有，申请表，还有与劳动单位的关系证明书，以及医疗证明书。
4、证明当事人民事法律关系成立的证据提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》。
5、(2)另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。
法律分析：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。
法律分析：劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。
法律分析：证据材料：劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
法律分析：因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明。
法律分析：仲裁时，你需要证明自己和单位之间的劳动关系。 双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。
劳动仲裁需要准备书面仲裁申请和一定数量的副本以及和案件有关的证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定工伤证据收集，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请工伤证据收集，并按照被申请人人数提交副本。
法律主观：工伤打官司工伤证据收集，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
法律分析：向人社局申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后向仲裁机构申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤起诉流程需要以下材料：受伤者身份证工伤证据收集；门诊病历本；医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。
需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告 ，误工费、营养费、护理费得有三期鉴定，后期医疗费用得有后期医疗费用评估等证据。
