1、法律主观：工伤纠纷定案由的方式：单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由。
2、法律分析：大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。
3、工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。
4、工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。
5、法律分析：关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。
一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可；单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围 + 行政赔偿。
法律分析：案由可以是工伤损害赔偿纠纷，对单位应该履行赔偿义务而没有履行有争议。
法律分析：向法院提起诉讼，不需要写案由。只要写清楚诉讼请求就行了。案由是法院根据当事人的诉讼请求确定的，是法院内部对案件的定性和分配案件使用的。
根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
(2)提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
劳动纠纷案件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼，非工伤受伤按劳动纠纷案由起诉。
1、法律主观：工伤纠纷定案由的方式：单位应该履行赔偿义务而没有履行的起诉工伤案由，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由。
2、一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可起诉工伤案由；单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围 + 行政赔偿。
3、法律分析：大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。
4、法律分析：关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。
5、工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。
法律分析：向法院提起诉讼，不需要写案由。只要写清楚诉讼请求就行了。案由是法院根据当事人的诉讼请求确定的，是法院内部对案件的定性和分配案件使用的。
法律分析：关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。
(2)提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
法律分析：不服工伤认定行政诉状包括： 原告：姓名、性别、住址、联系方式等。 被告：人力资源和社会保障局、地址、法定代表人、职务等。 诉讼请求：依法撤销被告作出的《认定工伤决定书》。
1、法律分析：工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。
2、法律主观：工伤案件属于劳动争议案件的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉，归劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。工伤案件属于行政诉讼案件的，归作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。
3、法律分析：工伤案件属于是劳动争议案件，劳动争议案件有几个地方的法院可以管辖，劳动合同履行地的法院、被告住所地法院、用人单位所在地法院都是可以管辖的，因此可以到上述法院起诉。
4、法律分析：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释的相关法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，所以异地工伤不能在本地进行诉讼。
5、海事法院。黄海海域发生的工伤事件是属于海事法院。船员在船上工作发生工伤，因赔偿问题产生纠纷的，是属于船员劳动合同纠纷，是由海事法院管辖的。
1、一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可；单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围 + 行政赔偿。
2、法律分析：大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。
3、法律主观：工伤纠纷定案由的方式：单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由。
4、法律分析：工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
5、法律分析：关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。
