1、法律分析：瞒报工伤的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2、如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
3、法律主观：工伤事故属于生产安全事故的，隐瞒不报贻误事故抢救，情节严重的，构成不报安全事故罪。未构成犯罪的，对事故发生单位主要负责人除罚款，属于国家工作人员的依法给予处分。
用人单位，工伤职工或其亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、法律分析员工带伤骗取工伤：根据规定员工带伤骗取工伤，骗取工伤保险基金支出的员工带伤骗取工伤，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、法律分析：应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明员工带伤骗取工伤他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。
3、法律分析：员工受伤，在存在自杀或者自残行为时，是不能认定为工伤的。
4、法律分析：不算工伤，员工存在自残行为受伤并不属于工伤范畴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤骗保谁坐牢根据具体参与骗保人员情况而定。无论是投保人、被保险人或者受益人员工带伤骗取工伤，只要实施员工带伤骗取工伤了保险诈骗员工带伤骗取工伤的行为员工带伤骗取工伤，构成犯罪的，都是有可能被判处有期徒刑的。
2、法律分析员工带伤骗取工伤：工伤认定后发现骗取工伤保险的，社会保险行政部门会责令退还，并且处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。如果是从事劳动能力鉴定的组织或者个人参与骗保的，社会保险行政部门会责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款。
3、能。根据查询华律网显示。涉嫌骗保且骗保金额大，属于违法行为，需要报公安机关，立案调查。涉嫌骗保金额涉及不到，保险公司的理赔自己走访进行追查。
法律分析：用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社保保险行政部门责令退还，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
能。根据查询华律网显示。涉嫌骗保且骗保金额大，属于违法行为，需要报公安机关，立案调查。涉嫌骗保金额涉及不到，保险公司的理赔自己走访进行追查。
员工故意工伤骗取公司赔偿是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了正常的劳动关系。公司在面对此类情况时，应采取必要的法律手段予以应对，维护自身合法权益。
谎报或者迟报的，依照前款规定处罚。 通过上述分析可以知道，用人单位在发生工伤事故后，隐瞒事故不报的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
监督检查考核工作。真正做到“三全”安全管理（即全员、全面、全过程）。发生事故必须按照四不放过处理。如果企业做到上述三项工作，而员工故意拆除安全防护装置故意自残者，就可以拒绝按工伤处理，并报劳动仲裁部门处理。
首先应该先向警方报案，待警方调查员工的自残性质。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无须赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。
