1、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。
3、超龄人员工伤的赔偿如下：此类员工不能再享有工伤保险待遇；如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。
4、法律主观：超龄人员，或依法 退休 后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立 劳动关系 ，也不可能再享有 工伤保险 待遇。此时，双方存在雇佣或 劳务关系 ，如果再发生 工伤事故 的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。
5、超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
可以为他们购买商业的意外伤害保险，只要符合投保职业和年龄要求就能购买，如昆仑保险公司的一款意外伤害保险，10万身故保额，一万意外医疗保额，20元/天住院津贴，一年的保费为85元，也可选择短期投保。
超龄人员指已经超过国家规定的法定退休年龄，比如，男性是60岁，女性是55岁。
法律分析：超龄员工不可以购买工伤保险，员工一旦达到退休年龄，单位应该给与退休，终止劳动合同，所以单位不比为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难，保险公司一般也不给承保。
1、男性不超过65周岁、女性不超过60周岁。工伤保险是社会保险制度中超龄员工工伤的重要组成部分超龄员工工伤，截止到2023年7月18日超龄员工工伤，其超龄人员规定是男性不超过65周岁、女性不超过60周岁。
2、女性不超过60周岁，在继续就业期间可以参加工伤保险。雇主责任险，雇主责任险是公司投保，对员工发生意外可以承担保障责任，超龄人员购买的话，一般是可以加费承保的，但是会限制占比不超过10%-20%。
3、超龄人员指已经超过国家规定的法定退休年龄，比如，男性是60岁，女性是55岁。
4、工伤年龄限制多少工伤年龄限制是，男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
5、法律分析超龄员工工伤：工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁，女50岁，女干部55岁。
6、法律主观超龄员工工伤：因为是50周岁以上了，不是劳动关系，所以不是工伤，而是雇佣关系，按人损计算赔偿！人身损害的赔偿项目是：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
1、超龄人员工伤的赔偿如下：此类员工不能再享有工伤保险待遇；如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。
2、以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。
3、造成死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。如果超龄农民工不具有法定劳动者资格，即年满60岁，那么不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
4、法律分析：此类员工不能再享有工伤保险待遇。如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
5、对于超龄人员发生的工伤，可以采取以下措施：协商解决：劳动者与用人单位可以就赔偿问题进行协商，达成一致后签订协议。调解仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果依法向人民法院提起民事诉讼。
法律分析：超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。
法律分析：劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定，劳动部门是有权决定这个的，如果认为超龄了，是可以不进行认定的。
法律分析：超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。
如果超龄农民工不具有法定劳动者资格，即年满60岁，那么不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年多是不可以的了。
法律主观：退休 返聘人员在在工作中受伤，基本上不能被认定为 工伤 。 退休职工在聘用单位工作是 劳务关系 ，其因工受伤不属于《 工伤保险条例 》的调整范围，不能算是工伤。因此，不可能得到任何工伤补偿和赔偿。
男性不超过65周岁、女性不超过60周岁。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，截止到2023年7月18日，其超龄人员规定是男性不超过65周岁、女性不超过60周岁。
法律分析：超龄员工受伤了，如果是在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。
超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。
