男性员工的生育保险可以享受陪产假、报销手术费等。男性职工在妻子生育时，可以享受15天的陪产假，这15天陪产假带薪，就相当于是男性的生育津贴，男性陪产假津贴不需要申请，用人单位直接以工资的形式发放给男职工。
男性缴纳的生育保险能报销其妻子生育时产生的费用，也可以享受陪产假津贴。一对夫妇，如果女人不买生育保险，只有男人买生育保险，可以用涨幅的生育保险报销生育费用。
生育险男的可以报销。男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策，按照规定，男职工可以享受护理假津贴。同时，男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销。
法律主观：如果男方参加了 生育保险 且符合当地规定的以男方名义报销生育费用的规定（一般是女方无业、且无处报销生育保险的证明），那么是可以以男方名义报销生育 医疗费用 ，但是只是正常报销额的50％且没有生育津贴的。
法律分析： 可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。
可以报销多少 生育保险的报销没有统一标准，报销比例根据不同规定，通常来说女方可报75%，男方可报50%，不过只能报一方。生育津贴发放标准是根据单位职工月工资除以30乘以假期天数，得出来总数就是。
男职工本人身份证原件及复印件；医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明；计划生育部门签发的计划生育证明；生育医疗费用票据、费用清单等原始资料；收款收据；其他相关证明材料。
男方单位生育险报销流程如下： 准备相关材料：包括夫妻双方的身份证、社保卡、生育医疗发票、医院的相关证明（如诊断证明、手术证明、出生证明等）以及生育津贴申请表。
生育险报销流程：准备材料，在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。
