脚扭伤工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗上班受了工伤的上班受了工伤，在停工留薪期内上班受了工伤，原工资福利待遇不变上班受了工伤，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：上班时间把脚崴了上班受了工伤，算工伤，由公司负责报销医疗费。
上班期间脚扭伤是否算作工伤以及如何进行赔偿，需要根据《工伤保险条例》等法律法规进行判断和认定。劳动者在发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
根据劳动法的规定，上班期间脚扭伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。脚扭伤虽然不属于严重的职业伤害，但如果是在工作期间发生的，且与工作有直接关系，可以被认定为工伤。
法律分析：如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。
法律分析：员工工伤，公司应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。法律依据：《劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
公司员工工伤是指在工作过程中发生的事故导致员工受伤或生病，公司应承担相应责任。工伤赔偿是公司对员工工伤的一种法律责任，其意义在于保障员工权益，加强公司人文关怀，提高员工对公司的依赖和归属感。
如果是个人原因受伤，单位不承担责任。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。如果是个人原因受伤，单位不承担责任。
1、法律分析上班受了工伤：职工受伤后上班受了工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；然后持医疗缴费单据等材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付上班受了工伤的费用后支付给单位或者劳动者。
3、直接向公司上班受了工伤的人事部门或安全部门提交申请。在公司的网站或APP上提交申请。向公司的工会或员工福利委员会提交申请。在提交申请时，需要提供完整的证明材料，并填写公司的工伤申请表格。
4、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。
5、法律主观上班受了工伤：单位出工伤后的申报流程如下：(一)申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
6、上班受伤申请工伤的方法如下：职工受伤后，应当由用人单位在三十日为其申报工伤，向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同；医疗诊断书等材料。
1、法律分析上班受了工伤：是属于工伤上班受了工伤的上班受了工伤，但需要进行工伤认定才可以实施。
2、上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形上班受了工伤的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
3、在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。
4、是的。工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。
1、法律分析：上班时间受伤可以认定为工伤，具体赔偿标准需要根据伤情来定，一般公司需要支付医药费，营养费等费用。
2、在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。
3、如果是因为工作摔伤算工伤；如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。
4、劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、法律主观：上班时间自己摔伤算工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
6、五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、法律主观：在公司受伤上班受了工伤了的赔偿方法：向用人单位说明情况，并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定上班受了工伤；在收到工伤认定决定书后，向社保保险经办机构申请工伤赔偿，根据提交的决定书和医疗费用的凭证，按核定数额赔偿。
2、工作期间受伤赔偿标准如下：(1)医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用上班受了工伤；(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律分析：根据上班受了工伤我国法律规定，在公司受伤的属于工伤，用人单位需要赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费等费用，一般依据实际的花销和个人工资水平。
4、在单位受伤了要单位赔偿标准如下：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
5、法律分析：劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
6、赔偿包括：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴，一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第一款规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
