法律分析工伤是病假：两者主要区别是定义不同与停工期间工伤是病假的待遇不同。
法律分析工伤是病假：工伤工伤是病假，是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤是病假你好，在法律上来讲，工伤假的名字是叫停工留薪期，一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；病假，是指因生病治疗期间的假期，单位应该支付病假工资的；事假，是因个人原因请假，一般没有工资支付。
法律分析：不算，工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。
工伤休假并不属于病假范畴。法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休 病假 ；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。
法律分析：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，-般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定，公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。
发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：工伤休假不属病假工伤是病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后工伤是病假，认定为工伤工伤是病假，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前工伤是病假的请假一般以病假处理。
法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律主观：工伤假并不算病假。职工在遭遇工伤事故后可以申请停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变；而病假是职工在生病时请的假期，病假工资一般可以比原工资少。
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
