跟骨退行性改动导致足跟骨刺工伤的骨质增生。即“骨刺”足跟骨刺工伤，就是导致脚后跟疼足跟骨刺工伤的原因之一。当“骨刺”长时间存在，且长“骨刺”足跟骨刺工伤的跟骨长时间负重或负重过大，引起部分充血和发作无菌性炎症时，刺激病变部神经，足跟才会痛。
因为职业原因，很多人需要长期站立或者必须要长期走路、运动的人群。因为这类人长期站立或者长期走路、运动，导致局部的压力增高，从而产生炎症。因为工作需要，或者身体原因，必须长期坐着的人群。
足跟痛 足跟痛 筋膜等处病变引起的疾病。常见的为跖筋膜炎，往往发生在久立或行走工作者，长期、慢性轻伤引起，表现为跖筋膜纤维断裂及修复过程，在跟骨下方偏内侧的筋膜近处骨质增生及压痛，侧位X 射线片显示跟骨骨刺。
在中医学属于“骨痹”范畴，发病原因多与老年肾亏劳损，外伤和感受寒湿有关。有多种情况足跟骨刺工伤：一是足跟底痛，一般由骨刺引起，没有特效药，用热水洗脚一个时期，也许有效。
如果一个人长期保持站立姿势或行走，就很有可能导致足底筋膜发炎，此时就会出现脚跟疼痛。因为，脚跟韧带上有较大的牵引力，持续的移动和摩擦会促使韧带和骨骼不断连接，由于疲劳引起炎症，从而使脚跟疼痛。
跟骨滑膜炎是由于长期行走时穿不合适的高跟鞋和摩擦损伤造成的。滑膜壁会变厚，囊内会有大量滑液，局部肿胀，压痛明显，局部皮肤超红，温度稍高。发炎的毛囊增大时，跟腱会有红色肿块，加重疼痛。
因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
在《中华人民共和国劳动法》中要求，企业员工都具有常规的医疗期，公司不得以请病假、不能胜任原工作中等为由开除员工。
但是公司需提前30天通知员工，并依法支付经济补偿金。 员工在医疗期内，公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资，实发工资不能低于当地最低工资的80%。 正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。
1、脚踝骨折需要确诊，如果真的导致脚踝骨折，休息三个月都是正常的。但骨质增生一般是慢性病引起的。所以，你还是需要从医院诊断着手，重新调查落实一下，是否存在骨折。以及骨质增生是否与工伤相关。
2、首先，对方有交强险，交强险不分事故责任比例。对方保险公司在交强险部分应该先赔偿10000元，死亡伤残赔偿金中赔偿伙食费，护理费，误工费，交通费，营养费。剩余部分由对方三者险赔偿，你们俩分摊。
3、问题分析： 不慎外伤导致右侧跟骨粉碎性骨折，而经过保守治疗，现在已经五个月余。
4、滑膜炎主要依据其原发病因分为感染性滑膜炎、骨关节炎性滑膜炎、结核性滑膜炎、创伤性滑膜炎等。目前，虽由许多有效的治疗方法，但仍有许多患者仍不能治愈。
