法律分析：违法。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的，医疗保险中并不包括生育险。用人单位有法定义务缴纳相应保险。
公司不交生育险不合法。公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
法律分析用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。
公司不给办理生育保险是违法的，具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
法律分析：单位没有按规定缴纳生育保险的，不能享受生育保险待遇。按照有关规定，单位未参加生育保险的，女职工怀孕，在指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。 因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。
法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
法律分析：单位需要缴纳生育险的。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。
职工个人不缴纳生育保险费。”可见，不论企业是何种性质，为女工投保生育保险是企业的法定义务，私营企业也不能例外。
法律分析：因为买生育保险，也是要由财政出钱。没买生育保险，正常发工资，也还是财政出钱。而且，如果参加生育保险，可不仅仅是女职工投保，而是单位所有职工都要投保缴费的，或者直接按上年度单位的工资总额缴费。
法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律主观：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳；未缴纳的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拒不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳保险的。单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的。
1、公司不交生育险不合法。公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
2、不可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第五十三条得知，职工应当参加生育保险，由用人单位必须按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。单位没有按规定缴纳生育保险的，不能享受生育保险待遇。
4、当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
5、根据我国的法律规定，不可以。根据《 劳动法 》《 妇女权益保障法 》《 社会保险法 》等规定，用人单位必须依法参加 生育保险 ，为本单位职工缴纳生育保险费。
公司不交生育险不合法。公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
用人单位未购买生育保险是违法行为。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同，主要用人单位不办理就是违法的。法律分析生育保险属于社会保险的一部分，一般是由单位缴纳，个人不缴纳的。
单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的。据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
