1、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2、工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。下落不明（未宣告死亡）：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%，宣告死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3、法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
1、法律分析：根据我国法律规定，由工伤保险基金支付。
2、工伤三个一次性由工伤保险基金和用人单位支付。
3、法律分析：一次性的伤残补助金由谁支付 一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。
4、工伤一次性医疗补助金是单位给。一次性医疗补助金是单位给还是社保给的具体判定标准如下：单位给予：一次性医疗补助金是由单位给予的情况比较常见。
5、法律分析：一次性工伤补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
6、法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
法律分析：一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。
工伤医疗补助金是给工伤职工个人的。在单位购买了社保的情况下，职工在发生工伤事件之后，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，可以向辖区的社保基金管理中心去申领。
工伤医疗补助金由工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿支付。对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。工伤依法享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销。
工伤一次性医疗补助金是单位给。一次性医疗补助金是单位给还是社保给的具体判定标准如下：单位给予：一次性医疗补助金是由单位给予的情况比较常见。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。支付方式还与工伤职工距法定退休年龄的时间有关，包括全额支付、递减支付和按比例支付等情况。
一次性伤残就业补助金的计算是按照伤残等级和上一年度职工月平均工资确定。计算方式为上一年度职工月平均工资乘以对应月数。五至十级伤残工伤职工解除劳动合同时，用人单位应支付补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
