法律主观：一般来说，工作时间，工作地点，从事于工作内容相关的活动时受的伤害才是 工伤 ，被同事打伤，理论上不属于工伤范畴，应向伤人者提出索赔。
时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。
不属于工伤，伤情做鉴定，如果属于轻伤，公安机关就可以依法判刑。
法律分析：不算。在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的，经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任，和工伤没关系。
在单位期间被领导打伤，如果因为工作原因被打伤的话，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。
虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。
法律分析：在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的，经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任，和工伤没关系。职工只有因为工作，受到伤害，才可以认定工伤。
法律主观：劳动者在上班时因工作原因被同事打伤的，算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以 认定为工伤 ，因此在上班的时候，被同事打伤的，单位需要为员工 申请工伤认定 。
在单位期间被领导打伤，如果因为工作原因被打伤的话，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。
法律分析：如果是因为工作原因被同事打伤，公司有责任；如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤，那么公司不承担责任。如果因为工作原因被打伤，那么可以认定为工伤。
公司员工打架受伤，由员工自己赔付。员工在上班时间打架受伤工伤打伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。法律规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。
)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。按照公司制度处理，属于工伤的按照公司制度赔付，再对双方进行处罚。报警处理。
法律分析工伤打伤：员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于相关法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
员工在上班期间与同事打架受伤，老板应对此承担一定责任。首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。
法律分析：员工打架属于个人行为，与公司无关，除非是公司指使员工进行打架，那么公司需要支付和赔偿员工的受伤的费用。
1、法律分析：上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。
2、工作期间被打伤算工伤。劳动者在上班时间被打伤，如果在用人单位内，且因履行工作职责被打伤的，算工伤；但如果与履行工作职责无关，属于私人恩怨造成的伤害，一般不能算作工伤。
3、法律分析：上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。
4、职工在单位被打，如果是因履行工作职责被打的，属于工伤，单位有责任。根据法律规定，工伤是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。
