1、法律主观：工伤死亡赔偿金应该由死者的第一顺位继承人协商分配，如果协商不成可移动法院进行分配，一般是按照第一顺位继承人的个人平均分配的。第一顺位继承人包含死者的父母、子女以及配偶。
2、工伤死亡赔偿金按法律的规定来分配，例如每月给配偶的供养亲属抚恤金是职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等；如果法律无规定的，各近亲属之间可以协商进行分配。
3、工亡赔偿金父母每人每月百分之三十，配偶每月百分之四十。因工伤事故导致死亡的，职工家属可以领取丧葬补助金，一般是6个月统筹地区上年度的月平均工资，供养亲属抚恤金按工资一定比例发放。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
丈夫死亡的赔偿金配偶可以占三分之一左右。死亡赔偿金可参照法定继承的分配原则分配，因此妻子和孩子与死者的父母均等的分割死亡赔偿金。各分得三分之一的死亡赔偿金，如果三者自行协商不均等分割的也可以不均等分割。
具体的分配比例可能会因地区而异，但通常是妻子和子女各占一半，父母则分得剩余的部分。举个例子来说，如果丈夫的赔偿金为100万元，妻子和子女各分得40万元，父母分得剩余的20万元。
丈夫去世赔偿款分配比例为配偶子女父母各占三分之一。父亲意外去世，配偶子女和死者父母根据继承权分配。如果父亲没有遗嘱的话，直系亲属都有继承赔偿金的权力。
一次性工亡补助金在性质上属于夫妻共同财产。那么，首先要分出一半归妻子所有。其余一半，属于死者的遗产，没有遗嘱的话，由死者的妻子、父母、子女作为第一顺序继承人继承，平均分配。
意外死亡赔偿标准有哪些丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
各占三分之一。丈夫工亡的赔偿金，妻子和子女的分配比例是各占三分之一，具体的分配比例可以由妻子和子女协商调整，协商不成，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工亡赔偿金的分配比例如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
工亡赔偿金父母每人每月百分之三十，配偶每月百分之四十。因工伤事故导致死亡的，职工家属可以领取丧葬补助金，一般是6个月统筹地区上年度的月平均工资，供养亲属抚恤金按工资一定比例发放。
死亡赔偿金配偶每月可分配40%，其亲属，包括子女父母等，每人每月可分配30%。根据华律网查询得知，死亡赔偿金的分割不同于遗产分配，因其是死亡后产生的财产性收入，死亡赔偿金不是夫妻共同财产，也不属于个人遗产。
工亡赔偿金父母配偶子女各占比例分配三分之一。在实际分配中，一般都是按民法典的规定进行分配。父母配偶子女各占三分之一，但是可以根据实际情况还可以协商调整具体份额。
1、死亡赔偿金原则上可参照相关的规定进行分配。死亡赔偿金应当按照法定继承顺序，由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同“继承”。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人“继承”。
2、除死者生前供养亲属抚恤金外，工亡赔偿金在各继承人(妻子、两个女儿、母亲)之间平均分配。
3、如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
4、国家对分配抚恤金的规定：如果是一次性工亡抚恤金，按职工月工资的一定比例来发，给所供养的配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准上增加10%。
5、在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。
死亡赔偿金应由法定继承来领取，虽然其不作为遗产，但分配是参加遗产方式分配的。
法律分析：死者的近亲属或者法定遗产继承人领取和签字。丧葬费是对死者亲属处理丧葬事宜的一种经济补助，它主要是用于解决死者家属在处理丧葬事宜时所需要产生的花销。
解答死亡赔偿金并不是谁签字谁领，死亡赔偿金是对死者亲属的精神损害赔偿，是死者亲属的财产，由死者的家属进行分配，而不是谁签字谁领，签字只是对死亡赔偿金的赔偿进行确认，并不是分配方式。
