1、妊娠满28周以上引产武汉男职工生育险报销标准的武汉男职工生育险报销标准，按98天计发。例武汉男职工生育险报销标准：如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。
2、法律分析：范围：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。标准：按照所需的费用进行报销。
3、包括生育津贴、护理假津贴。(一)生育津贴 女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发低于本人工资标准的用人单位可以补足。
1、如果男职工的配偶未就业，男职工除了可以享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销，但是没有“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。
2、持男职工本人医保电子凭证或社会保障卡可按生育保险政策即时结算。当然参保人想要享受报销的待遇需正常缴纳生育保险，如果出现断缴的情况，是不可以申请报销的，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。
3、男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险费满6个月以上。男职工配偶未就业。符合国家和省人口与计划生育规定。如果直接报销还需要提前办理生育保险登记。
1、法律主观：男方生育险报销标准男方生育险报销标准补贴标准如下：妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元；妊娠满7个月生产的1000元；多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
2、法律分析：男方生育险报销标准补贴标准如下：妊娠满7个月施行剖宫生产的给予1500元；妊娠满7个月生产的给予1000元；多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
3、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
4、生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。
5、男方生育险可以给老婆报销50％。若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50％给予一次性生育补贴。
6、男职工生育险享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
缴纳生育保险的参保人，因生育产生的相关医疗费用，若符合条件，可以申请报销，当然不同地区的报销比例是不同的，下面我以武汉市为例。武汉生育医疗费用报销比例 (一)门诊产前检查医疗费用限额标准：700元。
法律分析：个人自负30%，医疗机构负担30%，生育保险基金支付40%；医疗费用高于定额标准150%以上的部分，个人自负30%。
法律主观：医疗保险报销比例：一般1800元以上的医疗费用才可以报销，而报销的比例是50%。
护理假津贴=护理假津贴日支付标准×护理假天数还有一种情况，如果男职工的配偶未就业，男职工除了可以享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销，但是没有“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。
保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。武汉医保在职职工住院报销比例最高，大约百分之七十。武汉居民医保百分之五十左右，儿童医保，生育保险医保一般报销比例是百分之四十左右。
1、男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险费满6个月以上。男职工配偶未就业。符合国家和省人口与计划生育规定。如果直接报销还需要提前办理生育保险登记。
2、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
3、享受其他保险或参加了外地医保的，生育时只能享受一种保障待遇。
4、根据相关的法律规定，生育保险可以享受的待遇主要有：生育津贴(产假期间的工资，产前一个月的缴费基数÷30×产假天数)；生育医疗费用，这是定额支付的，标准按当地规定。
5、⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
1、武汉生育保险报销条件：用人单位为职工持续缴费，用人单位为职工持续缴费一年以上，用人单位在职工生育期间持续缴费，符合国家计划生育标准及相关规定。
2、具体报销流程如下： 提交材料：参保人需要准备好自己和宝宝的身份证、户口本等证明材料，填写《武汉市异地住院报销申请表》，并经所在城市的社保机构审核。
3、武汉生育保险报销流程是什么武汉生育保险报销流程：单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报。工作人员受理资料并对资料进行审核。资料审核无误后受理申报并书面登记。
