法律分析：算。社保就是日常说的五险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律分析：工伤保险不算。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险是用人单位和劳动者都需要缴纳的，而工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，由用人单位进行缴纳。公司交五险是这五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1。
1、法律分析：不能。个人缴费至少满15年，可以到退休年龄领取养老金。领取养老金年龄如下：男职工60岁工伤和养老；从事管理和科研工作工伤和养老的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
2、法律分析：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
3、工伤保险和养老保险必须一起交。具体规定如下：工伤保险和养老保险都属于社会保险中的一部分，社会保险制度是由国家通过立法来建立的，是一种社会公共事业。
4、五险必须一起交。五险是指职工社会保险的五种险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是我国职工社会保险制度的基础。
5、养老保险和医疗保险必须一起交。城镇职工养老保险和医疗保险是必须要一起交职工基本养老保险是社会保险中的一个险种社会保险是指国家通过立法多渠道筹集资金，对劳动者在年老失业患病工伤生育而减少劳动收入时给予经济补偿。
6、如果是有单位的人员，养老保险、工伤保险、医疗保险俗称：“三险”，国家要求必须同时缴纳。 如果是没有单位的人员(自由职业)，就是全部由自己缴纳养老保险的人员；不属于工伤保险范围，也就是不缴纳工伤保险。
保障范围不同工伤和养老：工伤保险主要保障工伤事故发生后工伤和养老，劳动者能够得到及时救治和一定程度的经济补偿，而养老保险则是为工伤和养老了保障劳动者退休后的基本生活。
法律主观工伤和养老：工伤保险保障的是工伤职工退休前的生活，而养老保险保障他们退休后的生活。《中华人民共和国 社会保险法 》第40条规定，“工伤职工符合领取 基本养老金 条件的，停发伤残津贴，从 工伤保险基金 中补足差额。
区别如下：职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
五险跟社保的区别如下：五险则包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；社保包括城镇职工社保、城乡居民社保、城镇职工灵活就业人员社保。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人10%，单位10%。
社会保险是五大险种的总称，工伤保险属于社会保险的保障内容之一，它们两个是包含的关系，主要区别在于保障范围的不同。
