法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变工伤停工留薪期工资标准，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤职工停止工作工伤停工留薪期工资标准，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
按照劳动合同约定工伤停工留薪期工资标准的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请工伤停工留薪期工资标准的流程：向用人单位递交书面工伤停工留薪期工资标准的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算，工作不到1个月的，则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算，如果是计件发工资则根据情况而定。
1、工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放工伤停工留薪期工资标准，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期工伤停工留薪期工资标准的工资标准按照原工资标准计算。
2、工作量工伤停工留薪期工资标准：以平均工资为标准，发生工伤前在本单位工作已满12个月工伤停工留薪期工资标准的，按工伤前12个月应发工资工伤停工留薪期工资标准的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。
3、工伤留薪期间工资以个人基本工资发放，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
4、工伤期间的工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期工资计算公式：停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。
根据查询华律网可知，停工留薪期工资计算公式为停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析工伤停工留薪期工资标准：停工留薪期间工伤停工留薪期工资标准，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同工伤停工留薪期工资标准的伤残等级以确定不同的工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期的工资，按照职工的原工资福利待遇来计算。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期工资的计算办法是：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
