1、公司不交生育险不合法。公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
2、用人单位未购买生育保险是违法行为。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同，主要用人单位不办理就是违法的。法律分析生育保险属于社会保险的一部分，一般是由单位缴纳，个人不缴纳的。
3、单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的。据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
4、法律分析用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。
5、单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
6、公司不给办理生育保险是违法的，具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
1、其中养老保险、医疗保险和失业保险女方公司不缴纳生育险，这三种保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
2、法律分析女方公司不缴纳生育险：单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
3、原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。
4、“五险一金”带有一定的立法强制性，如果女方公司不缴纳生育险你没有享受到这种权利，就是单位违法女方公司不缴纳生育险了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。
法律分析女方公司不缴纳生育险：单位给员工缴纳生育保险是法定义务女方公司不缴纳生育险，如果不给员工办理，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。
法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害女方公司不缴纳生育险的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
向社保局反映：如果公司拒不购买生育险，劳动者可以向当地社保局投诉或举报，请求社保局介入调查；法律途径维权：在公司和社保局都无法解决问题时，劳动者可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己女方公司不缴纳生育险的合法权益。
法律主观：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳；未缴纳女方公司不缴纳生育险的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
1、男方购买女方公司不缴纳生育险了生育保险女方公司不缴纳生育险，而女方没有购买，这种情况下，女方在生育时可能无法直接通过女方女方公司不缴纳生育险的保险报销生育费用。但是否可以通过男方的生育保险报销，需要根据具体的保险条款和政策规定来判断。
2、法律分析女方公司不缴纳生育险：男方有生育险，女方没有生育险是可以使用男方的生育保险报销的，不过在享受生育补助待遇要比女性员工所有的生育保险要低。
3、法律分析女方公司不缴纳生育险：女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。
1、而且是用人单位必须为你交纳女方公司不缴纳生育险，个人是无法交纳女方公司不缴纳生育险的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
2、不能缴纳工伤，失业，生育保险。也就是说个体户如果自己有开设社保账户的就可以为员工或个人缴纳社保生育保险，如果是无雇佣工的个体户自己去缴纳社保的，那么就不能缴纳生育保险的，这点大家一定要清楚。
3、生育险不可以自己交。生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自已缴纳。生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。
